一、社保从那年开始实施？
社会保障是提出是在1992年，真正强制实施是在1996年
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。本质是追求公平，责任主体是国家或政府，目标是满足公民基本生活水平的需要，同时必须以立法或法律为依据。
现代意义上的社会保障制度是工业化的产物，以19世纪80年代德国俾斯麦政府颁布并实施的一系列社会保险法令为标志，经历了发展、成熟、完善、改革等不同时期，各国根据各自的政治、经济和人口环境等因素，形成了各具特色的社会保障制度模式。中国社会保障制度主要包括社会保险、社会救助、社会优抚和社会福利等内容。
二、农田补贴那年开始的？
农田补贴开始于2004年。因为2004年，中国国家农业部发布了《农业补贴管理办法》，正式对农业补贴进行了规范化和制度化。其中包括对农田补贴的明确规定。此后，我国的农田补贴制度逐渐完善和发展，成为支持农业发展和农民增收的重要政策措施。农田补贴是一项重要的政策，可以促进农业现代化和乡村振兴。随着我国经济和社会的不断发展，农田补贴的形式和内容也在不断调整和完善，例如加强对小农户的支持，提高补贴标准等。同时，也需要注意防止农田补贴制度的滥用和浪费，保障其真正起到促进农业和农民增收的作用。
三、山东事业单位70岁高龄补贴从那年开始实施？
从2021年开始。山东还设置了特定年龄倾斜调整，给2021年度年内达到70周岁的企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、企业一次性补缴的参保人员每月增加70元、机关事业退休人员每人每月只增加20元。
常规高龄倾斜调整和特定年龄高龄倾斜调整两部分加起来，2021年度年内达到70周岁的企业退休人员每人每月可涨305元、企业一次性补缴的参保人员每月增加85元、机关事业退休人员每人每月只增加35元。
四、五险一金那年开始实施的？
五险一金，国家由1998年开始，逐步开始要求企事业单位给员工缴纳的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。五、威海职工医疗保险从那年开始实施？
城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，1998年12月14日正式实施的；城镇居民基本医疗保险是从2007年开始试点的，2010年在全国铺开的。医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
六、植树造林补贴标准？
植树造林部分，群众造林优惠政策原则：根据国家和省里出台的造林相关政策，群众参与造林可享受以下优惠政策：
1、谁造林谁拥有(期限以当地村镇合同为准)，谁经营谁受益。
2、对个人造林育林的，享受当地信用社小额贷款扶持政策，金融部门要提供小额贷款、联保贷款、贴息贷款等金融服务。
3、被当地林业部门纳入国家“三北防护林”工程、国家退耕还林工程和国家造林补贴试点范围内的造林地块，并达到了国家工程造林技术规程要求，可以享受国家“三北防护林”、国家退耕还林或者国家造林补贴政策，以及可以申请造林贴息贷款。补贴标准就是造乔木林每亩补助200元，造灌木林
七、考公务员政审政策是那年开始实施？
政审是从1999年开始的。1、从1999年开始,为了打击犯罪分子的力度,威慑重大的犯罪分子 从1999年开始。
2、这项政策极大的威慑了犯罪分子,他们犯罪的时候不得不考虑一下自己的孩子,因此现在的犯罪现象比以前少了很多。
八、九年义务教育是那年开始实施的？
九年义务教育是从1986年4月开始实行的。
1986年4月我国颁布的《中华人民共和国义务教育法》是我国首次把免费的义务的教育用法律的形式固定下来，也就是说适龄的“儿童和少年”必须接受9年的义务教育。
义务教育法的制定标志着我国基础教育发展到一个新阶段，其实质是国家依照法律的规定对适龄儿童和青少年实施的一定年限的强迫教育的制度。
国家普及的义务教育是指初等义务教育，初等教育即小学教育，基础教育或称，是使受教育者打下文化知识基础和作好初步生活准备的教育。
义务教育具有强制性、免费性、普及性和世俗性的基本特点。
九、无固定期限劳动合同那年开始实施的？
你好，很高兴回答你提出的这个问题，希望我的回答能够帮助你排忧解惑。中华人民共和国劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。第一百零七条规定：本法自1995年1月1日起施行。无固定期限劳动合同是1995年1月1日起施行的。回答完毕。再见。
十、视同工龄那年开始，那年结束？
视同缴费年限
简单来说，视同缴费年限就是指可以视为社保缴费年限的工龄。在我国还没有建立 养老保险 制度时，很多人参加了工作，有了工作年限，所以在实施养老保险制度以前虽然没有缴纳过养老保险，没有社保缴费年限，但是我们有工龄，那么如果这个工龄符合一定要求的话，这个工龄就是视同缴费年限。
1991年，国家要求各地推动养老保险制度改革。很多地方都是从1992年1月开始缴纳养老保险。国有企业固定制职工开始按照要求缴纳社会保险。这时候，私营、民营企业、外资企业都要求给员工缴纳养老保险。城镇个体工商户，也可以通过自己参保缴费的方式参加养老保险，参保范围也不断扩大。
就全国范围来看，大概是1992年到1996年这将近4年多的时间，各省市地区逐步落实养老保险制度的实施。有的地区比较早，1992年可能建立了养老保险实际缴费制度。但是有些地区可能比较晚，在1993年或者说1994年，才建立养老保险的实际缴费制度。甚至有些地区更晚一些，到了1995年，最晚是不晚于1996年，建立了养老保险的实际缴费年限。如福建省，原固定工1989年之前的连续工龄可以视同养老保险缴费年限；再如宁夏自治区，则规定固定职工1992年7月以前的连续工龄算作视同缴费年限。
有几类人会拥有视同缴费年限：一是实施养老保险制度以前的国有企业固定工人；二是实施养老保险制度以前的复退军人；三是实施养老保险制度以前的原机关事业单位工作人员。一般来说，只要是国家认可的连续工龄都可以视同缴费，比如说知青上山下乡时间等等。
视同缴费年限的开始时间和截止时间
视同缴费年限就是说在养老保险制度改革之前就参加工作的人，从开始参加工作的那一年起，一直到养老保险制度改革的那一年为止，这中间的工作年限就会被认定为视同缴费年限。这里的视同缴费年限开始时间，就是大家开始参加工作的时间，这个时间是根据个人的实际情况定的，不是所有人都是相同的。另外，非常重要的一点是视同缴费年限必须有职工档案为佐证，如果档案丢失，或者证明视同缴费年限的证明不全，就无法认定为视同缴费年限，非常可惜。
我国企业职工基本养老保险制度实施时间是在1983年到1996年期间，是在全国范围内分批次进行推广实施的。最早的省市是在1983年开始，最晚的省份基本也在1996年完成。2014年10月1日起，机关事业单位养老保险制度开始实施，被诟病多年的养老金双轨制并轨，机关事业单位编制内职工与企业职工一样开始缴纳养老保险。
在实施基本养老保险制度之前，职工的工作年限可以视同为养老保险的缴费年限，而在新制度实施之后的工作年限，则要有实际的养老保险缴费年限才行。
因此，视同缴费年限的开始时间取决于职工个人参加工作的时间；而视同缴费年限的截止时间则取决于当地实施基本养老保险制度开始的时间。
