一、在新疆工作是怎么样的体验？

从2004年开始参加工作，转眼间已经18年了，再过两年工作整整20年了。这十八年来换过六个单位，却一直坚守在这个行业当中。

2021年有次培训巧遇到一个客户，聊得挺来的，当知道我工作十多年后，她很吃惊问我，是怎么坚持下来的。他们团队在当地行业杠杠滴，属于绝对的老大，员工流动改行都很普遍，而且大多是社会招聘，校招科本的比较少。

其实他们待遇尤其是部门经理是有股份的，一年下来百万级别的年薪是没有问题的 ，就待遇来说甩我们几十条大街。说实话，虽然他们比较辛苦，但是蛮羡慕他们待遇的，自己几斤几两心中还是有杆称的，即便现在自己也不一定能干好相关职位，还需要提升自己。

我是地地道道的新疆儿子娃娃，出生在这片生我养我的土地，已经好几代人了，我所在小县城好多汉族人先辈们清朝就来到新疆了 ，有些甚至更早。

因为工作原因，基本把新疆跑了个遍，新疆水果全国闻名遐迩，吐鲁番的葡萄哈密的瓜，叶城的石榴人人夸；库尔勒的香梨甲天下，伊犁苹果顶呱呱；阿图什的无花果名声大，下野地的西瓜甜又沙；喀什樱桃赛珍珠，伽师甜瓜甜掉牙；和田的薄皮核桃不用敲，库车白杏味最佳；一年四季有瓜果，来到新疆不想家。

二、如何做好植树造林降低成本工作？

感谢邀请。这个问题好，成本是项目运营中必须关注和把控重要环节。我是一名“三农”创业者，从事植树造林已经12年，亲身经历，也有不少感受。植树造林从整个工作流程上，通常包括备耕、定植、植后管理抚育等三个主要阶段，各个环节各道工序都有其相应的规律、规范和操作要求。

此外，植树造林还可以根据造林的目的分为两种类型。一种是生态造林，包括公益林造林、城乡园林绿化造林；另一种是经济用材林造林或说是经营性造林，它包括工业用材林造林、林果种植等等。

由于不同造林目的，不同的要求、不同的标准、不同的施工方法、不同的管理抚育措施，这就需要不同成本投入和保障。

在造林过程中，如何控制或压减成本呢？我愿参加讨论，谈三点看法：第一，备耕阶段

主要环节：整地、挖坑、基肥、育苗。

施工手段有两种：即人工作业或者农林机械作业。

施工方法：计件、包干或者两者结合。

整地：建议可能采用包干和机械作业。

挖坑：尽量使能机械作业，保证质量。人工作业劳动强度、效率低，质量比不上机械作业。

基肥：自配自制或外购。自配自制可以保证质量，也可减不少，但管理工作量增加，要做好预算与核算。

苗木：自育或外购。有场地、有技术、会管理的，自备自育能降低成本。不具备具备条件的建议外购。在采购过程中，要注意品种分辨和苗木质量，以根系发达、苗杆健壮、营养充沛为佳，最好选用组织培养苗，基因纯正，成活率高。第二，定植阶段

回填土与放基肥：建议实行工序总包干，注意监工验收，把好施工质量关。

定植施工：建议计时定量施工。约定日施工时间与定植面积，跟班作业，保证质量。

进行大面积定植，尤其是荒山荒坡定植，一定要做好苗木根系的保湿工作，大面积种植的，要注意天气预报，及时掌握天气变化信息，在降雨前二、三天组织施工，突击定植，成活率更高。

第三，抚育阶段

进入抚育阶段的主要工作环节是：

补水，确保成活率。

除草，保持充足的采光和通风透气，减少病虫害。

追肥，及时补充树木成长所需要的养份。

防灾减灾，及时防治病虫害和预防自然灾害。

抚育阶段的各项施工，建议实包干责任制，做好监督和验收即可。总之，植树造林施工环节多，工序很细。只有把成本控制工作做细做好，才能达到压减的目的。

这是我的体会和理解，就此回答，抛砖引玉，谨供参考，感谢您的阅读。我是“三农”创业老兵，欢迎互相交流，一起探讨创业和发展。

三、为什么在坡度25以上植树造林？

这是为了采取水土保持措施。 依据《水土保持法》第二十三条规定：在五度以上坡地植树造林、抚育幼林、种植中药材等，应当采取水土保持措施。

在禁止开垦坡度以下、五度以上的荒坡地开垦种植农作物，应当采取水土保持措施。

具体办法由省、自治区、直辖市根据本行政区域的实际情况规定。

生产建设项目选址、选线应当避让水土流失重点预防区和重点治理区；无法避让的，应当提高防治标准，优化施工工艺，减少地表扰动和植被损坏范围，有效控制可能造成的水土流失。

四、新疆在什么方向？

新疆位于中国西北部，地处亚欧大陆中心。面积166多万平方公里，约占全国面积的1/6，是我国面积最大的一个省区。除东南联接甘肃、青海，南部联接西藏外，其余与8个国家为邻，即东北部与蒙古毗邻，北部同俄罗斯联邦接壤，西北部及西部分别与哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦和塔吉克斯坦接壤，西南部与阿富汗、巴基斯坦、印度接界，边境线长达5400多公里，是我国边境线最长、对外口岸最多的一个省区。

五、博乐在新疆哪里？

博乐市

新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州下辖县级市

博乐市，位于中华人民共和国新疆维吾尔自治区西北部，是新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州下辖县级市，是博尔塔拉蒙古自治州首府、博尔塔拉军分区所在地[1]，是全州政治、经济、文化的中心。

六、在新疆从事教育工作的经历和挑战

在新疆执教的经历

作为一名教育从业者，选择在新疆从事教学工作，既是一次机遇，也是一项挑战。新疆地域广阔，民族众多，其独特的地理位置和文化背景给教学工作带来了独特的状况。执教期间，我亲身经历了新疆的教学环境，也面对了一系列的挑战。

多元文化的教育环境

新疆是中国地理上最大的省份之一，拥有55个少数民族，每个民族都有着独特的文化和语言背景。在这样的多元文化环境中，如何将课堂教学与本地文化相结合，是一项重要的任务。我深入了解学生的背景和需求，并灵活地调整教学方法和内容，以增加学生的参与度和学习效果。

语言沟通的挑战

在新疆，汉语并不是所有学生的第一语言。有些学生以维吾尔语、哈萨克语或其他少数民族的语言为母语。因此，在教学过程中，语言沟通成为一项重要的挑战。我通过与学生和家长积极交流，倾听他们的需求和困惑，并采用多种教学方法，以促进学生的语言发展和理解能力。

教育资源的不平衡分配

新疆地域辽阔，城乡差距明显，教育资源的不平衡分配是一个突出的问题。有些偏远地区的学校设施简陋，资源匮乏，影响了教学效果。然而，面对这样的困境，我与同事们积极合作，寻找新的方法和途径，为学生创造更好的学习环境。

专业发展和成长

在新疆教书的经历不仅让我面对各种挑战，同时也让我有机会进行专业发展和成长。通过与新疆当地教育机构的合作与交流，我学习到了更多关于教学方法和文化交流的知识。在这个过程中，我不仅提高了自己的教学能力，还丰富了自己的教育经验。

结语

在新疆从事教育工作，既是一次机遇，也是一项挑战。面对多元文化的教育环境、语言沟通的挑战以及不平衡的教育资源分配，作为教育工作者，我们应该保持积极的态度和学习的心态，不断提升自己的专业能力，为学生提供更好的教育。通过教书，我们可以为新疆的教育事业做出贡献，并为学生的成长和发展创造更好的机会和环境。

感谢您阅读本文，希望通过��篇文章能够对在新疆从事教育工作的经历和挑战有更深入的了解，并为教育工作者提供一些帮助和启发。

七、新疆这个地名是怎么来的？

以其为新辟疆土而称新疆。

唐宋为西域；元明为察哈台汗国和窝阔台汗国地；清统一其地，其北部称回部、南部称准部，合称回疆，设伊犁将军，又以其为新辟疆土而称新疆(其时贵州新辟疆土亦称新疆)；清未设新疆省，是为新疆得名的开始；民国仍之；建国后改新疆维吾儿自治区，区名至今未变

八、新疆有西戈壁这个地方吗？

有啊,在新疆沙湾县就有个西戈壁镇。

九、在新疆交建（新疆交通建设股份有限公司）工作是什么体验？

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千万别来，2017-2019在交建底下路桥北疆公司，还算有点关系进去的，正常工作一天十二小时往上不带加班费，环境巨差没水没电，全是画饼，那工资真的离开新疆随便干点啥都能赚到 ，进去领导知道我关系户在那装逼说我们前两年只招本科，结果进去本科留不下来，也有干的公司都想辞退的本科。现在这公司就是新疆交校后花园，现在可能新疆交校都不一定招到人。基本现在项目人员和实际履约人数差很多，所以项目上一个人干两三个人的活儿也很正常。

裙带关系严重的超乎我想象，领导屁管理不懂就会装逼扯关系。说是提拔年轻人（说白了就是人员流失太严重补充的人还少），干一两年就顶上去当主任部长再带实习生，项目经理总工干多少年连个二建都没有，工程质量也不要了就是只要干得快就行，这种水平招人进去干嘛？99.9%的人基本满脑子都是搞钱，做领导舔狗搞关系，吃喝。让应届生进去就靠这些水平的人教这些？2021.7转岗到交投底下另外子公司来了，除了人员配置更少，其他几点没有任何变化，在内地呆了一段时间觉得连有些私企都不如，现在连分包的活儿都干，笑死人了，就这家里天天给我吹交建新疆第一企业。我一个跑来下班看书考证的都成异类了，给这点X钱还想占用我一天超过12小时时间来工作？也配？就这答应说明年给部长，30岁之前给我啥岗，我是真看不上。（过来了解了一下，本公司部长级别工资加五险一金还没我之前到手工资高）交建的招聘信息还有待遇我也看过，从底下子公司我都猜得到上边公司啥逼样。

同样19-21这段时间离职去了中建三底下某三级公司做劳务派遣，工作时长、待遇、管理模式、人员素质水平来说真的就不在一个次元，我从中建离职很多人还在联系，和很多985.211当时一起学习考证也是结下深厚革命友谊，（并非自己能力不够，那会儿中建领导也是答应考过证书先提待遇再干几年想办法转正式）不管自己水平如何，提升自己永远没错。

想学点东西的暂时又脱离不了施工企业的，这种地方国企赶紧走吧。在中建我从没觉得不适，回来我觉得就是进了个垃圾堆，身边刚进单位新员工趋炎附势和一群老油子拉帮结派都什么牛马，工资不行加班巨多，一天屁事还多，反正现在这个项目是早7.30-晚9，下班不加班到十二点还开会专门说我，看会儿书都不行，干什么工作从来不想着自己搞懂，就想着抄别人现成的，这样的领导班子带出来的部长新人都一样，就这吊证没有吊水平没有的领导班子赶紧带着公司走向繁荣昌盛吧。

2022年初打算走人，这还是家里强烈要求（因为托了关系，干几个月就跑不合适）。2022计划考一建，也想着试下考研，这种工资不咋样还没时间看书的我是一秒钟不想呆。

我现在终于明白家里在这个公司当高层的亲戚为啥在我七月要回这个单位转岗学东西的时候使劲劝我别回来了，高层可能还行，基层基本在这种地方就是浪费时间，再跳中字头也没有单位会看你在交建的工作经历。也许我没这么高的觉悟奉献建设新疆，但是工程行业现在的情况下，有能力去好的单位更大的平台吃现有的红利不更好？

同样这只是底下子公司情况，上梁不正下梁歪，路桥集团很多领导也是交建下来的，虽然我现在没在路桥集团下边的公司，但也是交投下边的公司。路桥集团交建没上市之前是交建代管，上市之后都是交投底下子公司包括像天山路桥这种，未上市之前交投好像也是交建全资控股

分割线

顺便贴一张中建三一（以前我在中建认识的实习生）的应届生工资，也是劳务派遣，2021毕业的，每天工作8小时

所以说工资低活儿多不是空血来潮，洗地的也不用来了，这是应届生工资，看看比这垃圾交建交投部长级高多少。

昨天还有人私聊问我说工资高想去，我这边劝大家不是学土木相关的千万别入这行，一年不着家，加班加点环境差就为了钱，结果这么个吊薪资标准。这边咋说呢，人员技术、管理、素质、氛围都极差，完全损害身体的一种工作方式。有人会说每个单位都加班，但是加班特多还不给加班费的就这，忙的时候每天正常工作时间就12+小时，下班了还要求加班，这种工作你们还觉着所谓吹的天花乱坠的6K+很高吗？这种活儿说白了大专高中生都能干，招本科就是为了好听，明年校招再宣传公司本科有多少，985.211有多少，最后不都是跑路，再去校招骗人？

其次说说伙食，费用公司一毛不补贴，一个月三四百伙食吃的不如喂猪，很多项目和施工人员一起交，一个月共计很多，但是吃的还是非常差，甚至谢某经理还说吃超十几万？我寻思就那伙食项目部一百多号人咋吃超的？新项目一样，一个月三万多伙食费，五十个人，基本就就中午有肉，整肉菜还就一个菜。

好多项目没信号没水没电都是日常， 夏天热冬天冷都没辙，办事儿效率极差，从来没想着提升一下自己，本事没有架子官威都还挺大。我寻思我出疆一趟饮水机空调无线这种东西不应该到处都有吗？本来很多项目就住彩钢房，结果还要啥啥没有。遥想当年在路桥项目上一天发三次电，小太阳晚上停电就用不了，自己蜷缩在被窝里，房间里和外边温度一样，0℃左右，甚至更低，终于有一次发电机突然坏了，烧了半个项目部的手机电脑才给接电线了。

吃饭有两次给我吃趴下了，一次19年，做的饭不干净，吃的半个项目部都起不来，我自己上吐下泻两天没吃饭，浑身无力都爬不起来，最后项目经理一句话我们吃韭菜喝凉水，轻描淡写的抹过去。第二次就是现在，项目有少数民族，吃清餐，羊肉包子，不给送热水，结果在外风吹了一天，又是上吐下泻发烧浑身无力，躺了两天。吹的之前项目做饭多好吃的大师傅，吃了一顿我就想说这群人是不是对好吃有啥误解？

吃住环境工作时间其实我在三局干总包的时候，很多底下私企施工队伙食住宿工作时长和这里一模一样哈。但是人家用很少的人，更高的待遇干出来同样的活儿，所以我也没明白这单位强在哪里。

现在的项目今年算结束了，才回家，同时收到中建某三家的面试，提醒大家在这行工作，年轻的时候一定多学习考证，不想三十出头还一事无成的，别人下班刷抖音吃喝的时间包括中午休息时间都利用起来，我现在意识到都已经算晚了，不过有这个念头并去实现就是好的，因为自己也是非本专业出生，因为单位本身水平和自己浑浑噩噩也浪费很多时间，现在高不成低不就也是自己造成的，还好今年补了俩证，明年慢慢继续。

还有跳槽以前的单位工作经验也很重要，基本这几家最低要求都是国企，再高点标准都是央企工作经验，自己品

总的来说，经此一次，这辈子我应该都再不会进地方建企了。

补一条哈，人已经办理完离职，一月发了奖金，我说我项目干完才走的为啥没有，美其名曰“入职未满半年没有奖金”，其次离职后说工资发到一月七号，这已经三月，一个子儿没见到。猪狗不如的单位就别披着人皮祸害大众了。

十、新疆崖柏主要分布在新疆那些地方？

新疆有分布在昆仑山脉和天山山脉有一定数量的崖柏！

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