一、劳动是权利还是义务

劳动是权利还是义务？

劳动是人类社会中一项重要的活动，它既是一种权利，也是一种义务。在现代社会中，劳动被视为个体的权利，并由法律法规加以保护，但同时也要以一种负责任的态度履行相应的义务。

劳动的权利

劳动权利是指每个人根据自己的能力和意愿选择从事某种工作的自由。它是现代社会不可或缺的基本权利之一。每个人都有权利选择自己喜欢的工作，追求个人发展，并从中获得一定的物质和精神回报。

劳动权利的保障主要体现在劳动法律法规中。例如，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，确保劳动者享有合理的工作条件和社会保障。

劳动的义务

劳动义务是指每个人在享受劳动权利的同时，有义务为社会做出贡献，履行自己的工作职责。无论是个体劳动者还是企业职员，都必须遵守职业道德和法律规定，诚实守信地完成工作任务。

劳动义务的履行不仅是一种法律上的规定，更是每个人作为社会成员的责任。劳动不仅仅是为了个人利益，也是为了满足社会的需求，促进社会的进步和发展。

劳动的平衡

劳动的权利与义务是相互关联、相互制约的。社会应该通过建立健全的劳动制度，确保劳动者在享受劳动权利的同时，履行相应的劳动义务。同样，劳动者也应该自觉地履行自己的劳动义务，为社会发展做出积极贡献。

只有实现劳动权利与义务的平衡，才能实现人与社会的和谐发展。政府、企业和个人都应该共同努力，为劳动者提供良好的工作环境和公正的待遇，同时鼓励和引导劳动者积极投入工作。

总结

劳动既是一项权利，也是一种义务。每个人都有权利选择自己喜欢的工作并追求个人发展，同时也应该履行自己的劳动义务，为社会做出贡献。只有通过平衡劳动的权利和义务，才能实现社会的长期稳定和持续发展。

二、在岗期间职业健康禁忌检查属于权利（福利）还是义务？

1.职业健康检查，首先是一种权利。

职业病防治法第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

因此，职业健康检查是法律赋予员工的一种职业健康保护权利。

2.职业健康检查，也是一种义务，这是一种社会责任。

如果员工以某种理由放弃职业健康检查，如果员工得了职业病，用医保，责任就转到了医保，实际上是转嫁到了公众和政府（医保是公众缴纳的钱，政府托底）；员工不能用医保，面对巨额的治疗费用和因劳动能力受限导致的间接损失，员工和企业之前必然会有争议。

为了防止这种损害社会和公众利益（包括可能的损害劳动者的利益）的情形发生，法律规定了企业的主体责任，其中就包括应当进行的职业健康检查，不能随意说不做就不做。

因此，对于从事接触职业病危害的劳动者，职业健康检查既是权利，也是义务，不能放弃。职工未参加体检，企业将承担责任。

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三、植树造林是法定义务还是道德义务？

    路是人开，树是人栽。全民义务植树是让大家都树立生态文明意识，形成推动生态文明建设的共识和合力。 参加义务植树是每个公民的法定义务。

     前人种树，后人乘凉。”每个人都是乘凉者，也应当是一个种树人，诸如植树造林、参与抚育管护、自然保护或认种认养树木等途径，都属于义务植树尽责形式。履行义务的方式更多，责任也更明确，如果没有做到，可以说非不能也，是不为也。

四、民法典604条属于权利还是义务？

民法典第604条原文“标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”

这是对标的物交付前后毁损、灭失责任的明确，个人偏向认为是关于义务的规定。标的物交付前，出卖的有义务确保标的物的安全，不存在“毁损、灭失的风险”；而标的物交付以后，责任就转移了，由买受人承担。简单说就是在谁手上，谁就有保护义务，出现毁损、灭失的情况，持有人就要承担相应的责任。

五、上学属于什么权利与义务？

受法定年限教育权，年满6周岁的儿童应接受入学义务教育并受满法律规定年限的教育，学校和教师不能随意开除学生。

学生有权利在义务教育年限内在校学习，在教育教学过程中，教师不得剥夺学生参加学习活动，并尊重和保护学生的身心健康权，人身自由权，人格尊严权，和隐私权。

六、哪个经济权利属于基本义务和权利？

经济权利是指经济法主体依法享有的自己为或不为一定行为和要求他方为或不为一定行为的资格。因经济法主体不同,其所享有的经济权利是不同的，它主要包括以下几种:一是经济管理主体所享有的经济权力。经济管理主体依法享有经济职权，即经济管理主体在依法进行经济干预和管理时所享有的权利,它包括立法、决策、命令、禁止、许可、批准、撤销、审核、免除、确认、协调、监督、处罚等权力。经济职权是经济管理主体所享有的权利,也是其应当履行的职责，是不能放弃的，因而经济职权和经济职责是统一的。二是经济活动主体所享有经济权利。企业是经济活动中最重要的主体，它在进行经济活动中享有各种经济权利，包括企业财产所有权、经营管理权、获取收益权等。经营管理权包括经营方式选择权、生产经营决策权、物资采购权、产品销售权、人事劳动管理权、资金支配使用权、物资管理权以及其他经营管理权。

经济义务是指由经济法律、法规所确认的一种责任。其含义包括：其一，经济义务主体必须依据经济法律、法规、合同、协议为或不为一定经济行为，以实现经济权利主体的利益和要求。其二，经济义务主体应自觉履行经济法律、法规、合同、协议所确定的各项要求，否则要受到国家强制力的制裁。

经济义务是指经济法主体依法承担的必须为或不为一定行为的责任。就经济管理主体来说，它必须做到正确、积极、严格地行使经济职权，履行经济职责。就经济活动主体来说，必须依法开展经济活动，保障社会公众的利益和职工的利益,接受和服从国家机关和授权组织的管理和监督,依法缴纳税款。

七、服兵役是权利还是义务？

服兵役是公民的基本义务之一。

根据中华人民共和国宪法第五十五条“保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务”

根据中国兵役法的规定，凡符合服兵役条件的公民必须担负保卫祖国、抵抗侵略、依法服兵役和参加民兵组织的光荣义务；兵役制度是中国军事制度的重要组成部分，其主要内容是关于参军、服役及退役等各种制度的规定。

中国从1978年起实行义务兵役制和志愿兵役制相结合的制度。根据兵役法，凡满18周岁的男性公民，不分民族、种族、职业、社会出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依法服兵役。为了军队技术等方面的需要，部分适龄妇女也要按规定服兵役。依法被剥夺政治权利的人，不得服兵役。

《中华人民共和国兵役法》第三条规定：

中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。

有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的人，免服兵役。

依照法律被剥夺政治权利的人，不得服兵役。

《中华人民共和国兵役法》中规定：

第六十一条 有服兵役义务的公民有下列行为之一的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款：

（一）拒绝、逃避兵役登记和体格检查的；

（二）应征公民拒绝、逃避征集的；

（三）预备役人员拒绝、逃避参加军事训练和执行军事勤务的。

有前款第（二）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。

战时有第一款第（二）、（三）项行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六十三条 机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，拒绝接收、安置退伍军人的，或者有其他妨害兵役工作行为的，由县级人民政府责令改正，并可以处以罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法予以处罚。

八、劳动是权利呢还是义务？

我国《宪法》规定“劳动”具有权利和义务的双重属性，既是权利也是义务。依据：《宪法》第四十二条　中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

九、服兵役是义务还是权利？

我国宪法规定依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的义务。

根据《中华人民共和国宪法》第五十四条　中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。

第五十五条　保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。

十、既属于权利又属于义务的是什么？

既是公民的基本权利又是公民的基本义务有受教育权和劳动权。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。