一、京东如何申请保价赔偿？

第一步,打开手机上的京东;第二步,点击首页右下角右下角“我的”选项;找到并点击“我的订单”进入;然后可以看到全部订单,我们选择需要保价的订单;点击“申请售后”;继续点击“价格保价”就行。

二、绿瘦如何申请退款赔偿？

关于这个问题，绿瘦是一家减肥产品公司，如果你购买了绿瘦产品并想要申请退款赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 查看产品退款政策：在绿瘦的官方网站或产品包装上，会有详细的退款政策说明，包括退款期限、退款条件、退款方式等。请仔细阅读，确保你符合退款条件。

2. 联系客服：如果你已经确认符合退款条件，可以联系绿瘦的客服部门，提出退款申请。你可以通过绿瘦官网、微信公众号、电话等方式联系客服。

3. 提供相关证明材料：在申请退款时，你需要提供相关证明材料，例如购买凭证、商品照片等。请确保提供的证明材料真实有效。

4. 等待审核：客服收到你的退款申请后，会进行审核。如果审核通过，客服会告知你退款金额和退款方式，并告知退款时间。

需要注意的是，不同的产品退款政策可能会有所不同，具体以绿瘦官方网站或产品包装上的退款政策说明为准。此外，如果你购买的是绿瘦的代理产品，退款流程可能会有所不同，请联系代理商了解具体退款流程。

三、京东延迟发货如何申请赔偿？

京东延迟发货申请赔偿的方法如下：

1.打开京东app，进入我的个人主页。

2点击“客户服务”，进入客户服务专区。

3.点击“交易纠纷”，进入交易纠纷申请页面。

4选择需要申请的订单，并点击“申请”，进入。

5.在纠纷类型上，选择未收到货配送问题，并点击“提交申请”即可。

四、航班多次取消如何申请赔偿？

可以直接从购买渠道进行申请赔偿。索赔的标准是：在四小时以上，八小时以内，每人补偿200元（有的航空公司只补偿100元），延误超过8小时以上，每人补偿400元（有的航空公司只补偿200元），航班取消赔偿机票原价。

五、信披违规如何申请赔偿？

股民可以找证券会举报索赔。由于证券虚假陈述造成投资者损失的，那么相关上市公司和责任人需要承担相应的法律责任。如果被发现有股票信息披露违法违规行为，那么必须要在规定时限内全面纠正违法行为、及时撤换了有关责任人员、对民事赔偿责任承担作出了妥善安排的，其股票可以恢复上市交易。但是对于欺诈发行暂停上市公司，除非发现其行为不构成欺诈发行，否则其股票应当在规定时限内终止上市交易。上市公司明知违法而无悔改之意，也不作出相应的改正和民事赔偿，严重违纪触犯法律的，会被强制退市。

六、京东买了假货如何申请大额赔偿？

直接找京东客服申诉，上传证据即可。

七、邮政快递损坏申请赔偿如何联系？

如果你的邮政快递损坏了需要申请赔偿，你可以拨打当地的邮政客服电话进行索赔，或者你可以登陆你购买产品的网站，点击我的，选择售后，进入后需要填写售后的原因，并且可以配上快递破损的图片或者视频提供给卖家，卖家会根据你提供的信息安装有关规定来进行赔偿，具体的赔偿金额需要买卖双方来进行协商解决！

八、京东自营快递如何查看申请赔偿？

1.电脑端登录京东商城主页：“我的京东>>资产中心>>小金库

2.京东APP客户端：“我的>>京东小金库>>零用钱

3.京东金融APP客户端：“我>>京东小金库>>零用钱

第一步：您发起了换货或退款申请;

第二步：卖家同意了您的退换货申请，并通知您将货物寄回商家售后;

第三步：卖家确认收到货物，完成退换货操作后，系统自动发起理赔申请，初审时间为72小时，审核通过后理赔款将及时划至您的京东钱包账户余额中，并将短信通知您理赔款到账，不需要您做任何操作。理赔款预计5个工作日到账，还请您及时关注账户变化，以实际到账时间为准。

第四步：理赔成功后，您可以在您的余额账户内查看“收支明细”。

九、个人如何申请国家赔偿？

先向赔偿义务机关提出赔偿的请求；然后由赔偿义务机关审查，作出是否赔偿的决定；如果决定赔偿的，再协商赔偿方式、数额等内容；最后由赔偿义务机关制作赔偿决定书，送达请求人；如果不予赔偿的，书面通知请求人并说明理由。

十、如何申请劳动仲裁赔偿金？

如果您认为自己在工作中遭到了不当待遇或违反了劳动法规，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁赔偿金的一般流程：

与用人单位协商解决问题。如果不能达成一致，可以向当地劳动局提出调解申请，进行调解。如果调解失败，可以进入仲裁程序。

准备相关材料。包括工作合同、工资支付记录、社保缴纳证明、用人单位违反劳动法规的证据等。

向劳动仲裁机构提出仲裁申请。需要填写申请表，并提供上述材料。

劳动仲裁机构受理申请后，会通知双方当事人进行调解。如果调解成功，可以达成和解协议。如果调解失败，会安排仲裁庭审理案，并作出仲裁裁决。

如果您认为仲裁裁决有误，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁赔偿金的数额一般由以下几个方面考虑：

经济损失，包括因用人单位违反合同约定或者法律规定，而未支付工资、加班费、社会保险费用等应得的报酬；

精神损失，包括因用人单位违反法律法规或者劳动合同规定，造成劳动者人身、财产或者其他合法权益受到损害的，可以适当给予精神损失抚慰金；

其他损失，如医疗费、交通费等因用人单位违反法律法规或者劳动合同规定而产生的合理费用。