一、乡镇人居环境考评细则？
一、安排部署、制度落实情况（10分）
1、安排部署（5分）有村两委安排部署人居环境整治工作会议记录、影像资料，根据村庄实际情况，制定了村庄人居环境整治方案。
2、管护机制（5分）有有效的卫生保洁制度和公共设施管护机制，有保洁员、护路员管理制度和责任区域划分及出勤考核台账。
二、农村厕所革命（20分）
1、改厕质量（已改厕户每户3分）。改厕规范，发现厕所露天、厕具破损、原旱厕未填埋、化粪池无盖板、排气管低于2.5米、无法正常使用的，发现1项不达标扣3分。
2、群众满意度（已改厕户每户2分）。群众对使用效果和后续管护服务满意，如群众对使用效果和后续管护服务不满意的每户扣1分。
三、农村生活垃圾治理（30分）
1、路域环境整治（10分）。村内主干道路沿线林床整洁，无杂草、无垃圾堆存，环境整洁，每发现一处扣2分。
2、“四大堆”清理（10分）。村内主干道路沿线农户门前无垃圾堆、柴草堆、粪堆、建筑材料堆“四大堆”，每发现一处“四大堆”扣2分。
3、垃圾清运处理（10分）。村庄及周边垃圾清运及时，垃圾桶无外溢，每发现一处扣2分；村庄及周边无非正规垃圾堆放点，无焚烧垃圾现象，发现非正规垃圾堆放点、垃圾焚烧残留物的扣3分。
四、户内卫生（10分）
随机走访贫困户、非贫困户10户，实地查看户内卫生，院落整洁无杂物、居住屋内卫生好、厨房卫生无乱放、养殖棚舍无异味，发现1处未整治到位，不得分；
五、村容村貌（20分）
1、村内公共空间整治（10分）。加强宣传引导，村内至少有一条宣传标语，没有标语的扣1分；大力清理拆除整治主干道路沿线残垣断壁，废弃房屋，整治不到位的每处扣2分；村内街巷无私搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画等情况，每发现一处扣1分。
2、林床整修（10分）。以“镇域整洁、村容干净、生态优美”为整治目标，聚焦高太路、高邵路、东梁路、后庄路、双河路、任上路、312沿线、各村主干道路沿线，扎实做好道路两旁林床全面重新整修，道路两旁树木抚育修剪，每发现一处整修不到位，根据整修情况进行扣分。
六、农牧废弃物治理（10分）
1、养殖粪污处置（4分）。发现村内及周边养殖粪污乱堆、污水直排等情况的，本项不得分。
2、废弃农膜、农药包装物处置（3分）。村庄周边、沟塘、路边随意丢弃废弃农膜、农药包装物的，每发现一处扣1分。
3、农作物秸秆处理（3分）。坚决禁止道路两旁、门前堆放秸秆，对堆放不集中、乱堆乱放的每处扣1分；无露天焚烧秸秆现象，发现露天焚烧及残留物的本项不得分。
二、什么岗位是目标考评法？
目标考核法
目标考核法，即按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应的奖励。它是在整个组织实行“目标管理”的制度下，对员工进行的考核方法。这种方法是目标管理原理在绩效评估中的具体运用，与组织的目标管理体系以及工作责任制等相联系，深受众多企事业组织的青睐。
作为目标考核主要内容的工作成果由工作目标被实现的程度来体现。这种方法要求管理当局首先根据目标管理原理和工作责任制确定各部门及个人的工作目标，然后将员工的绩效同这个预先设定的工作目标相比较，得出员工绩效超过目标要求、达到、有距离、差距很大等结论。一般来说，工作目标的内容有可能是单一的，也可能是多样的。如果是多样的，在各项内容与目标相比较有了结论以后，还须将各项内容综合起来得到一个结论。综合的方法可以是较主观的定性的方式，也可以是各项得分加权平均的定量性质的方法。
工作标准或工作目标的制定实际上有很大的困难，一是很难说什么才是适中的目标，二是工作内容的各个方面并不具有同等的可量化的特性。这常常导致两方面的问题，一是过高或过低的绩效目标限制了劳动积极性的充分发挥，二是由于绩效目标设置的非科学性所导致的考核结果的失真。
实际运用中，产出标准法是最常用的目标考核法。产出标准法常常同计时或计件工资制相联系。产出标准法本身的性质决定了其适用范围的狭窄性。即使是纯生产性的工作，如自动生产线、流水生产线等需要相互协作的活动，个人的产出也必然受到别人产出的影响，个人产出的这种非独立性给考评的公正性造成了严峻的局面，也因此而使得实际上很少单纯的使用产出标准法，而是通常与其它方法结合起来运用。
目标考核法是根据员工完成工作目标的情况进行考核的一种绩效考核方法，对软件人员比较合适。软件开发人员的特点是具有较强的事业心、责任感和较深厚的基础理论知识，并不断提出新的思想和观念，为创造新产品和新技术提供条件。对于软件开发人员的业绩考核与公司其他人员（如管理、销售、工人等）有很大的不同。由于研发一个软件项目所需的时间较长，对软件人员的考核周期不宜以具体时间为限，可以按完成一个项目的周期来安排。
步骤
确定总体目标和执行各层的具体目标
无论总体目标还是具体目标，必须明确、具体，可以计量。每一层次的每一个员工，都要在组织总体目标的背景下，形成各自具体的目标。
制定计划和业绩评价标准
目标确定以后，就要制定达到目标的具体计划，同时制定执行计划中的业绩评价标准。换句话说，就是要执行、实施相应的计划来实现上述目标，并且要就其中各个过程、步骤的实施情况做出必要的评价。
业绩评价
在目标管理的过程中，对照设定的目标和业绩评价标准，对员工完成目标的情况做出具体的评价。这类业绩评价一般在目标管理过程中就开始进行，在员工期末评价中正式完成。
检查调整
通过业绩评价，员工找出了自己实际工作业绩与预定目标之间的距离，接着就必须分析这些差距的原因，并且通过调整自己的工作方法等手段，致力于缩小乃至消除上述差距，努力达到自己的目标。
细则
一、总 则 第一条 2008年工会工作目标考核，设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标，按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。
第二条 本细则用于对市（州）总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成，加强管理，精心组织，明确责任，整顿和改进作风，努力推进工会机关规范化建设和效能建设，为工会工作服务大局、服务职工提供保障。
二、组织领导
第三条 工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组，负责初评打分。五个考核组初评后，召开联审会议全面考评，并确定重点抽查单位，经抽查后，提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。
目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。
三、考核内容
第四条 考核内容见“2008 年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”（年终申报材料根据考核内容申报，并填报该表）。
第五条 重大工作创新考核加分。考核内容之外，鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新，尊重基层实践和首创精神，对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准：
一具有创新意义。在2008年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；在全省为首创。
二初步形成机制。创新成果已在本地实施，并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。
三具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果，在全省工会系统具有推广价值。
方案
一、考核对象
各乡镇中心学校、县直学校(园)，教育局机关股室及二级单位。
二、考核内容
(一)党风廉政建设、安全生产、人口和计划生育、社会治安综合治理和减轻农民负担等五个一票否决的工作，内容以签订的相关责任书为准。
(二) 本年度教育局确定的重点工作完成情况。
(三) 各乡镇中心学校、县直学校(园)、局机关股室及二级单位本年度的目标任务，详见《综合目标考评细则》(附后)。
三、组织领导
县教育局成立考核工作领导小组，由局领导和相关股室等单位负责人组成，具体考核工作由督导办牵头，负责组织对各考核对象的考核。
四、考核方法
1、考核采取单位自评、考核小组考评和民主评议相结合的方式进行。
2、综合目标任务的考核实行量化评分，对照考评细则的标准，通过听、查、看、访、谈等办法据实评分。
3、“五个一票否决”和十二项重点工作单独考核，所得分计入综合目标考核总分。五个一票否决每项8分，按考核实得分计入综合目标考核得分。十二项重点工作每项2分，每完成一项加2分，直接加入综合目标考核总分；没有完成重点工作，每项扣2分，直接扣除综合目标考核得分。
制度
一、考核内容
政务公开工作主要有以下几个方面的内容：
（一）政务公开工作的组织领导；
（二）实施方案、工作计划（含内部事务公开）；
（三）公开内容；
（四）公开形式、阵地；
（五）公开审批程序；
（六）公开时间；
（七）公开档案；
（八）监督措施；
（九）公开制度制定及落实情况；
（十）所、站公开（或下属单位公开）情况；
（十一）公开效果。
二、考核标准
政务公 工作按百分考核。考核标准按乡镇政务公开评分表和政府部门、公检法司机关及社会服务单位政务公开评分表执行。
三、考核依据及办法
政务公开工作的主要依据包括检查得分、加分及扣分项目组成。
1、检查得分。包括两个方面：一是年终全县政务公开 联查，得分占总得分的50%；二是定期检查、半年联查、抽查、重点督查四项检查得分占总得分的50%。
2、加分项目。
1）代表全县接受上级领导检查并得到表扬的，加5分；
（2）经重点帮助，按县公开办要求进行整改的，加2分；
（3）在政务公开工作中采取新办法并取得较好成效的，加5分；
（4）上报信息被县政务公开简报采用的或在政务公开显示屏上播放的，每采用1条加2分；
（5）政务公开效果突出，得到市级表彰的，加3分；得到省级表彰的加5分。
三、目标管理考评的原则？
(Specific)明确性
目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确理解目标；
M：（Measurable)可测量
目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量；
A：（Achievable）可实现
目标要通过努力可以实现，也就是目标不能过低和偏高，偏低了无意义，偏高了实现不了；
R：（Relevant）相关性
组织目标与个人工作能结合
T：（Timetable）时间表，要在规定的时间内完成；
四、质量方针和质量目标如何考评？
质量方针的考评：
1.质量方针是否与企业的宗旨相适应？是否与企业的总方针相一致并体现了企业的目标和特点？
2.质量方针是否包含满足（顾客）要求和持续改进质量管理体系有效性的承诺（承诺是否有实质性的内容）？
3.质量方针是否为制订和评审质量目标提供了明确的框架（有较强的方向性和指导性）？
4.质量方针及其含义在企业各层次员工中是否充分沟通、正确理解、协调一致、深入人心并得到贯彻和坚持？
5.是否对质量方针在持续适宜性方面进行评审？
质量目标的考评
1.为实现质量目标以及ISO9001：2000标准4.1的要求是否进行了质量管理体系的策划？
2.策划的输出是否确定了实现目标的过程、资源以及持续改进的相应措施（包括时间要求、责任落实、对目标实现程度的检查、评价的方法）？
3.对质量管理体系的变更进行策划和实施时，过程是否受控，是否保持质量管理体系的完整性？
五、乡镇考评派出部门：如何实施科学、公正的考核？
考评制度的背景
乡镇对派出部门的考评制度是为了监督和引导派出部门更好地履行职责，提高服务质量，推动工作效能的一种管理措施。
考评指标的确定
在制定考评指标时，应充分考虑派出部门的工作特点和实际情况，既要涵盖工作绩效，也要考虑到部门的管理水平和服务态度。
主要考评指标可包括工作成果、工作效率、队伍建设、廉政建设等方面，既要注重量化指标，也要兼顾定性评价。
考核流程的制定
明确考核流程，包括考核周期、考核内容、考核方式等，保证考核的全面性和公正性。
建立考核记录和反馈机制，及时总结考核结果，为下一阶段的工作改进提供依据。
考核过程的管理
在考核过程中，应加强对各项指标的数据收集和核实，避免数据失真影响考核结果的公正性。
考核管理人员要保持客观公正、严格执行考核制度，避免主观因素对考核结果产生影响。
考核结果的运用
考核结果既是对派出部门工作的一种评价，也是促进工作改进和提高的动力。
根据考核结果，可以制定相应的激励措施或改进方案，帮助派出部门更好地发挥作用。
感谢阅读本文，相信通过本文的介绍，您可以更好地了解乡镇对派出部门考评的相关内容，帮助您更好地实施科学、公正的考核。
六、乡镇产业振兴指导目标？
使乡村摆脱贫困，拉近城乡的差距。
七、质量目标应是量化可考评的对吗？
质量目标应是量化可考评的说法是正确的，这是因为在单位制定的目标管理者核方案中，其中就有一个质量目标子系统，在这个子系统中，又将质量目标分成了若干个区块，每个区块都有详细的量化考评要素，这些要素一个个落实评价完成，即是实现了质量目标的量化考核。
八、考评员队伍建设目标是什么？
考评员队伍建设的目标是建立一支专业、稳定、高效的考评员队伍，提高考评员的素质和水平，确保考试评价的公正和严谨，并为提高全社会的素质和水平提供有力的支撑。
九、乡镇农业生产安全目标
乡镇农业生产安全目标的重要性无法被低估。作为农业生产的重要组成部分，乡镇的农业安全是保障粮食安全和农产品质量的关键因素。在当前全球食品安全形势严峻的背景下，确保乡镇农业生产的安全目标成为了一项紧迫的任务。
1. 乡镇农业生产安全目标的定义
乡镇农业生产安全目标是指在农业生产过程中的各个环节，包括种植、养殖、农药使用、化肥施用等，确保安全、健康、高效的农业生产。
2. 乡镇农业生产安全目标的重要性
乡镇农业生产安全目标的重要性体现在多个方面：
- 保障粮食安全：乡镇农业是保障农村地区粮食供应的重要来源，确保农业生产的安全目标对于维护粮食安全至关重要。
- 保护环境：乡镇农业生产安全目标的达成需要保护土壤、水源等自然资源，促进农业可持续发展。
- 提高农产品质量：通过确保乡镇农业生产的安全目标，可以提高农产品的质量，增强其市场竞争力，更好地满足消费者需求。
- 增加农民收入：安全的农业生产可以保障农民的利益，增加农民的收入来源，改善农村居民生活水平。
3. 实现乡镇农业生产安全目标的挑战
要实现乡镇农业生产的安全目标，面临一些挑战：
- 农药和化肥的合理使用：农药和化肥的过度使用会对环境和人体健康造成影响，合理使用农药和化肥是实现乡镇农业生产安全目标的关键。
- 农产品质量监管：加强农产品质量监管是确保乡镇农业生产安全目标的重要措施，需要建立健全的监管机制。
- 信息技术应用：信息技术的应用可以提高乡镇农业生产的管理水平和效率，但在农村地区普及和应用信息技术仍然面临一些困难。
4. 实施乡镇农业生产安全目标的措施
为了实现乡镇农业生产的安全目标，应采取以下措施：
- 加强宣传教育：通过开展农业安全知识的宣传教育活动，提高农民的安全意识和科学种植、养殖技术。
- 加强政策支持：政府应加大对乡镇农业生产安全的政策支持力度，制定相关法规和标准，提供补贴和奖励措施。
- 加强监管力度：加强对乡镇农业生产的监管力度，建立健全的监管机制，加强对农产品质量的抽检和监测。
- 推广绿色农业：推广绿色农业生产模式，减少农药和化肥的使用，提高农产品的质量和安全性。
结论
乡镇农业生产安全目标的实现对于促进农村经济发展、保障农民利益、维护粮食安全具有重要意义。各级政府、农业相关部门和农民应共同努力，加强政策支持、加强宣传教育、加强监管力度，推动乡镇农业生产安全目标的全面落实。
十、乡镇敬老院建设的目标？
答:建养老院的目的大的来说是理想，小的来说是目标，养老院的服务宗旨是安排照料、护理好老人。让老人满意，子女亲属放心，为政府和社会分忧。
绝不能只追求经济利益，而不顾老人的安危、冷暖和利益这样的机构，将会招致社会舆论的谴责和政府的制度
