一、干部工作调研怎么写？
如果是干部能力素质的话，可以像下面的例子参照写出。
首先干部调研，一定是从基层出发，从实际上干部的能力调查开始。那我们开始分析，干部调研，有那几个方面？1.理论学习方面；2.事业心责任感；3.担当精神。
第一，理论学习方面。很多干部工作理论学习不深入、细致。工作中总是有意无意的放松了自我学习，没有把学习摆在突出的位置，淡忘了“思想改造永无止境”、“理论清醒才能政治坚定”这些硬道理。即使有了时间也坐不下来，深入不进去，工作矛盾处理的不好。自认为本人的党性修养和党的原则性都是较强的，并且以自身的能力素质本职工作也不成问题。但是一一对照四讲四有要求，才会意识到，自己的不足。综上所述，对党的理论思想学习还是不够彻底和深入。
第二，事业心责任感。作为一名干部，最重要的我认为是事业心和责任感，大部分干部存在对待自身的工作，有时存在不想管，不想做的思想，对待上级交待的一些任务，思想上不够重视，从而导致完成任务的质量有所下降，在工作上不够彻底，没有发挥带头作用。
第三，担当精神。在当前形势下，面对当前的改革转型，有时自然或不自然地产生多一事不如少一事，在职不出事就是政绩的观念和思想。工作中，当见到别人的错误行为损害集体利益时，只会考虑自己不去做，没有做就行了，没有理直气壮的制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。工作抓细，抓实，抓具体的实干精神还不够强。
以上仅个人观点。
二、干部调研是什么意思？
干部调研是为了系统客观收集信息，通过研究分析感知当前形势，预测事物发展趋势，进而为解决问题提供方案办法，为科学决策提供可靠依据。倘若拿不出蹲下“身子”的姿态、看清“蚂蚁”的劲头，只是坐在车上转转，固定路线看看，会议室里聊聊，掌握情况就会若明若暗、一知半解，以这样浅尝辄止获得的“料”作为分析研究的依据，轻则可能误判形势，影响问题解决，重则导致决策失误，影响党的事业，正所谓：“调查研究隔层纸，决策执行隔座山。”
“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”对调研者来说，察得真情、听到实话不是件容易的事。调研要防止“见所见，所见非真见；闻所闻，所闻非真闻”的情况发生，真正看清“蚂蚁”，就要蹲下身子，深入群众，精确观测实情。
三、领导调研是考察干部吗？
是考察干部的。因为领导调研的目的是了解基层情况，从而更好地指导工作，而基层情况的了解需要广泛接触群众，通过实地走访、听取汇报等方式进行。而参与调研的干部需要全面掌握所负责部门的工作情况、面对群众的问题与反映，以及解决这些问题的能力。因此，领导调研既考察了民情、又考察了对干部的综合素质评价，是一种考察干部的有效方式。此外，领导调研也是干部通过与领导接触、对话机会，了解上级工作要求、指导思路的重要途径，对于干部提升个人水平，更好地开展工作有着重要的延伸意义。
四、干部个人专题调研述事表什么意思？
“干部个人专题调研述事表”是指对有关干部的个人情况、家庭情况、婚姻情况、学历、工作经历、职务任职经历、工作表现、能力水平、思想道德品质、社会关系、宗教信仰等方面进行考试检查的调研述事表。
目的在于通过对干部档案和调查述事，全面反映干部的生活状况、社会关系、政治立场、思想道德品质、社会活动等情况，为党组织制定人才择优策略提供重要资料。
五、年轻干部调研谈话一般问哪些问题？
年轻干部调研谈话一般都会问，通过调研之后对所调研内容的体会和认识，以及对当前调研过程中发现的问题以及不足
六、乡镇领导干部陪同调研要怎么做？
乡镇领导干部陪同上级领导调研的时候，要做好以下工作：
第一次走对线路，不能半途出差错，把路走错了；
第二，要布置好调研的现场，组织好人员讲解，还有领导调研所要看的东西；
第三，要服务好领导，领导在哪里就餐哪里休息？把领导的行程都要弄清楚，跟着服务。
七、县里四级调研员算副处级干部吗？
论待遇是的。
论实际情况，分两种。
一种是职级并行前的副调研员套转的四级调研员，套改前，是明确的副处职非领导职务，套改后，一般也按副处看待，通常分管一片工作，有的还会进党组。这种属于市（地级市）管干部。
另一种，是职级并行后晋升的四级调研员，除了待遇没别的，照样干科长/科员的活，单位/区县自己管理，不做副处看待。
八、领导干部在开展基层调研时，应做好哪些工作？
如果让我陪同市领导到基层调研，事先我应该做好以下这些准备工作：
1、先了解好出行当天或者那几天的天气情况，并且做好领导的出行前的各种准备，做到万无一失。
2、了解参加调研人员的名单及其基本情况（越多越好，包括工作、籍贯、家庭、爱好、之间的关系等等），充分了解去调研的那些人员，做到知己知彼。
3、了解你在这次活动中的作用和位置，根据情况选择少说多做、重点说特殊角度说、等自己的策略。千万不要发生那种好心办坏事的情况，而且，对于各种情况都要有一个比较快的适应和解决能力。
4、了解调研的内容和调研的目的。（现状、人员、安排、特色等等）
5、了解所去单位的基本情况，及按照调研要求所预计的情况及效果。
6、做好各种应急预案或状况的分析和应对，以及现场情况的处理。
7、做好各项记录的准备（特别是领导的要求、现场的特殊情况及其他你发现的重点等），保证此次调研进行有准备有记录事后回来有总结。
九、作为一名社区干部，怎样写好一篇关于社区工作的调研？
认真落实关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的工作部署，贯彻“为民、务实、清廉”的总体要求，社区两委班子和广大干部认真履行党风廉政建设的相关要求，充分发挥社区教育、监督、保护职能，营造了风清气正的经济社会发展环境，为社区的发展和稳定提供了坚强的保证。
一、多措并举，认真贯彻落实廉政建设
二、狠抓落实，社区廉政建设成效显著
一是社区廉政建设责任意识逐步提高。
二是社区廉政建设活动载体逐步丰富。
三是社区廉政建设制度逐步完善。
四是社区廉政建设民主监督力度逐步增强。
三、认真排查，槟榔社区廉政建设中存在的不足
一是人员培训力度不够。二是缺乏经费保障
四、总结经验，进一步加强社区廉政建设
一是转变观念，自觉增强抓社区廉政建设的责任感。
二是继续强化教育，努力营造社区廉政建设的良好氛围。三是推进廉政文化创新。结合和谐社区建设，积极营造“人人讲廉、家庭助廉、社会崇廉”的良好氛围。
十、四级调研员到底是不是副处级干部呢！（别拿豆包不当干粮？！）?
这就是职务与职级的区别
虚职和实职的关系
同样，处级干部和市管干部两个概念并不冲突
好比某些市直单位的二级局，副局长正科级实职都是市管干部
而四级调它就是处级干部，享受处级工资和绩效
