一、国家发改委有多少正处级干部？

119名。

截止2022年12月,经查阅新浪新闻得知在国家发改委今天召开的例行新闻发布会上,新闻发言人李朴民透露,仅今年以来,全委就交流司处级干部119名,对19个单位主要负责同志进行了调整,其中有16名同志通过轮岗交流产生。

二、地级市发改委主任是什么干部级别？

1、直辖市发改委主任是正厅级别。

2、副省级城市发改委主任是副厅级别。

3、地级市发改委主任是正县处级别。

4、县级市发改委主任是正科级别。

三、组织干部辩证思维

组织干部辩证思维在现代管理中起着至关重要的作用。作为一种高级的思维方式，辩证思维帮助干部更好地理解和应对复杂的问题，从而推动组织的持续发展。

什么是辩证思维？

辩证思维是指通过观察和分析事物的矛盾运动和相互关系，从而揭示其内在发展规律和变化趋势的思维方式。

辩证思维关注事物的全面性、动态性和相互依存性，能够从多个角度、多个层面去看待问题，避免片面和偏激的观点。它贯穿于全球各个领域，尤其是科学、哲学和管理领域。

组织干部为什么需要辩证思维？

在现代社会的高速发展和日益复杂的环境下，组织干部面临着各种各样的挑战和问题。这些问题往往不是简单的黑白对立，而是充满了矛盾和复杂性。

辩证思维能够帮助干部更好地理解问题的本质和内在联系，超越表面的现象，探寻问题的本质和规律。通过辩证思维，干部能够更全面地把握问题的背后因果关系，从而更准确地找到解决问题的方法和路径。

辩证思维的特点

• 多元视角：辩证思维能够从多个角度、多个层面去观察和分析问题，避免陷入片面和偏激的观点。它鼓励干部跳出固定思维模式，拓展思维边界。
• 综合思考：辩证思维注重整体性和系统性，能够将问题的各个方面进行综合思考，找出相互联系的因素和关系。
• 抓住矛盾：辩证思维通过辨析事物的矛盾、冲突和矛盾的发展变化，抓住事物内部的本质矛盾和矛盾的主要方面。
• 善于变革：辩证思维能够意识到事物的变化性和发展性，从而推动干部接受新思想、新观点，勇于变革和创新。

如何培养组织干部的辩证思维？

要培养组织干部的辩证思维，需要有系统的培训和实践。以下是一些建议：

培训课程

组织干部可以参加相关的培训课程，学习辩证思维的方法和技巧。这些课程可以包括逻辑思维、系统思维和科学思维等内容，通过理论和实践相结合，提高干部的辩证思维水平。

案例分析

组织干部可以通过案例分析的方式进行辩证思维的训练。选择一些复杂的组织问题或管理挑战，让干部从多个角度去分析和解决，培养他们的辩证思维能力。

经验交流

组织干部可以在团队或组织内部进行经验交流，分享各自的思考和观点。通过互相讨论和碰撞，可以拓宽干部的思维视野，激发创新的火花。

外部学习

组织干部还可以从外部学习中汲取营养，参加行业会议、学术研讨会等活动，了解不同领域的观点和思维方式。通过与专家学者的交流和互动，提高干部的辩证思维水平。

总之，组织干部辩证思维是当代管理的重要素养之一。只有通过辩证思维，他们才能够更好地面对复杂的问题和挑战，推动组织的发展和创新。

四、省发改委和省委组织部哪个发展前途更大？

看一个单位发展好不好，主要看：

中层干部的出口多不多、快不快。

以省直机关为例，处长能流动出去，副处长就能接处长，主任科员就能接副处长，整个队伍就像一潭活水，源源不断地流动起来，那么新人也就自然有发展提升的机会和空间了。

如果处长出不去，只能在内部各个处打转，那么副处长升处长的名额就极其有限、慢，主任科员到副处长的速度也受到了影响，整个队伍以一种较为缓慢的速度在实现人员更替，表现出的就是干部积压、年龄老化，对新人来说熬的时间就更遥遥无期。

省一级的组织部，处长的出口相当多，部务委员、地市班子成员、各省直机关副厅、各省管高校副书记、各省管国企副职，哪个单位都有负责组织人事工作的领导岗位吧？组织部虽然是具体执行党委的人事决定，但近水楼台先得月，哪个地方有空缺、哪个单位需要人，信息资源就是优势，举贤不避亲，当有合适机会的时候，把自己的干部推上去是合情合理的事情，书记一般情况也不会否决组织部门的意见。

发改委虽然也是非常核心的单位，负责的业务也极其重要，但从人事提拔的角度看，第一，一把手不是省委常委，话语权不如组织部，第二，系统内人多，天然容易产生积压，第三，非核心处室处长流动性较弱。如果感兴趣的可以统计一下，省委组织部出厅局级干部的比例和发改委谁更高。

当然，需要强调的是，规律不是简单类比，部委层面的发改委不比组织部差，越往上经济部门的重要性和干部出口明显提升。

最后，两个单位都相当不错，无论去哪个都不会太差，报考时结合岗位条件、复习水平、报录比等综合因素予以确定。

五、干部组织纪律有哪些？

一、政治纪律

1.严禁公开发表反党言论；

2.严禁妄议中央大政方针；

3.严禁公开丑化党和国家形象

4.严禁制作、贩卖和传播反党读物和视听资料；

5.严禁私自携带、寄递反党读物和视听资料出入境；

6.严禁组织、参加反党活动；

7.严禁组织、参加反党组织；

8.严禁组织、参加邪教组织；

9.严禁组织、参加党内秘密集团或其他分裂党的活动；

10.严禁搞团团伙伙、捞取政治资本；

11.严禁对抗党和国家政策；

12.严禁挑拨民族关系；

13.严禁组织、利用宗教活动反党；

14.严禁组织、利用宗族势力对抗党和政府；

15.严禁对抗组织审查；

16.严禁组织参加迷信活动；

17.严禁叛逃行为；

18.严禁在国(境)外公开发表反党言论；

19.严禁在涉外活动中损害党和国家利益；

20.严禁党员领导干部搞无原则一团和气；

21.严禁违反党的优良传统和工作惯例等党的规矩；

二、组织纪律

22.严禁个人专权擅断；

23.严禁下级党组织拒不执行上级党组织决定；

24.严禁党员拒不执行组织人事安排决定；

25.严禁不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题、重大事项；

26.严禁不如实报告个人有关事项；

27.严禁对个人档案资料弄虚作假；

28.严禁隐瞒入党前严重错误；

29.严禁违规组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会；

30.严禁诬告陷害他人；

31.严禁侵犯党员表决权、选举权和被选举权；

32.严禁侵害党员的批评、检举、控告、申辩、作证等权利；

33.严禁搞非组织活动破坏民主程序；

34.严禁违反规定选拔任用干部；

35.严禁在晋升等工作中违反规定谋取利益；

36.严禁弄虚作假骗取职务职级等利益；

37.严禁违反规定发展党员；

38.严禁违规获取外国身份；

39.严禁违规办理因私出国(境)证件；

40.严禁在国(境)外擅自脱离组织；

三、廉洁纪律

41.严禁以权为他人牟利、本人亲属或特定关系人收受财物；

42.严禁权权交易、为对方或其亲属、特定关系人谋取利益；

43.严禁纵容、默许亲属和身边工作人员利用本人职权谋取利益；

44.严禁违规收受礼品、礼金、消费卡；

45.严禁违规向从事公务人员或其亲属、特定关系人送礼；

46.严禁利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜；

47.严禁违规接受宴请或旅游健身娱乐等活动；

48.严禁违规取得、持有、实际使用各种消费卡；

49.严禁违规出入私人会所；

50.严禁违规经商办企业；

51.严禁违规买卖股票或进行其他证券投资；

52.严禁违规为亲属或特定关系人经营活动谋取利益；

53.严禁违规兼职；

54.严禁离职或退(离)休后违规任职或从事营利活动；

55.严禁党员领导干部配偶、子女及其配偶违规经营或者从业；

56.严禁违规为本人、亲属和特定关系人谋求特殊待遇；

57.严禁在分配、购买住房中侵犯国家或集体利益；

58.严禁利用职权侵占公私财物；

59.严禁利用职权违规使用公物；

60.严禁组织、参加公款宴请、公款高消费活动；

61.严禁用公款购买赠送、发放礼品；

62.严禁违规发放薪酬奖金；

63.严禁公款旅游；

64.严禁违规接待或借机大吃大喝；

65.严禁违规购买、更换、装饰、使用公车；

66.严禁到禁止召开会议的风景名胜区开会；

67.严禁违规举办节会、庆典活动；

68.严禁擅自举办评比表彰活动；

69.严禁违规兴建、装修楼堂馆所；

70.严禁违规用房；

71.严禁权色交易；

四、群众纪律

72.严禁侵害群众利益；

73.严禁干涉群众生产经营自主权；

74.严禁优抚救灾中优亲厚友；

75.严禁消极应付群众利益诉求；

76.严禁粗暴对待群众；

77.严禁弄虚作假损害群众利益；

78.严禁好大喜功致使损害国家、集体或群众利益；

79.严禁党员见危不救；

80.严禁侵犯群众知情权；

五、工作纪律

81.严禁党员领导干部不认真贯彻落实党和国家方针政策；

82.严禁党员领导干部在职权范围内发生公开反党行为；

83.严禁党组织不履行从严治党责任；

84.严禁党组织违规处理违纪工作；

85.严禁因渎职导致所管理人员叛逃和出走；

86.严禁瞒报和虚假汇报行为；

87.严禁党员领导干部违规干预和插手市场经济活动；

88.严禁违规干预司法行为；

89.严禁违规干预公共财政资金分配、项目立项评审、政府奖励表彰等活动；

90.严禁泄露、扩散或者窃取涉密资料；

91.严禁违反考试录取工作纪律；

92.严禁不当谋求公款出国(境)；

93.严禁擅自延长在国(境)外期限或变更路线；

94.严禁境外违法犯罪或不尊重宗教习俗；

95.严禁其他不履行或者不正确履行职责的行为；

六、生活纪律

96.严禁生活奢靡、贪图享乐；

97.严禁与他人发生不正当关系；

98.严禁违反公序良俗；

99.严禁违反社会公德；

100.严禁违反家庭美德。

六、组织应当重点关注什么干部？

组织应当重点关注各行业部门的一把手，因为我国的政治体制决定一把手的权利相对较大，很容易出現腐败现象，会给国家和人民带来损失。

所以为了避免这类现象发生，各组党组织都按着党章规定和党管干部的原则，定期开展对党员领导干部的亷洁自律教育，警示教育，使一把手党政领导干部时时处处严格要求自己，不忘初心牢记使命，为国家繁荣昌盛，人民幸福安康，正确行驶和运用好手中的权利。

七、组织部只管干部吧？

主要职能：组织建设　　主要负责在党的组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理，提出意见建议等。 干部工作　　主要负责领导班子和干部队伍建设（公务员队伍建设）的宏观管理，包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等，对中央管理单位的领导班子换届、调整、任免等提出建议。 人才工作　　主要负责人才工作和人才队伍建设宏观管理、政策法规研究制定，指导协调专项人才工作以及海外高层次人才引进工作，开展联系高级专家工作。 干部教育培训　　主要负责干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范，指导分级分类开展干部教育培训以及干部教育培训国际合作交流等。 干部监督　　主要负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规贯彻执行情况进行监督。 老干部工作　　主要负责离退休干部工作政策的制定和宏观指导，包括落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，发挥离退休干部的作用等。

八、组织部考核干部流程？

干部考核流程有：民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析和综合评价等6个环节。

根据中央要求，对干部的考核过程将更强调民主。扩大考核民主，在多个环节都强调体现民意，强化党内外干部群众的参与和监督，把民生改善、社会和谐等群众直接感受到的工作状况与成效纳入到地方党政领导班子的民意调查，深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众满意度在考核评价中的分量。

九、对干部学员的组织鉴定？

　XXX同志于XXXX年X月份入伍，XXXX年X月毕业于武警XX学院，大专学历，毕业后分配到XXXX工作，职务排长，该同志在工作期间,严于律己,认真履行职责,积极主动的协助中队长、指导员完成各项任务，得到各级领导的一致好评。

XXXX年被评为优秀共产党员，XXXX年X月晋升副连职，中尉警衔。2001年6月调入武警XX指挥学校工作，现任学员X大队学员X队指导员。XXXX年X月赴XX地区扑火作战中，所在学员队有7人荣立三等功，62人受到嘉奖，并先后有26人向党组织递交入党申请。XXXX年X月，所带学员队被指挥部评为优秀团支部，该同志被指挥部评为优秀团干部。自任职以来，XXX同志恪尽职守、努力工作、任劳任怨、积极探索，较好地完成了上级交给的各项工作任务，取得一定的成绩，为学员队的发展建设打下了坚实基础。

十、组织推荐干部书面推荐意见？

一、政治素质强、思想觉悟高。

二、有事业心和责任感、组织能力强。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。

四、该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能积极向领导提出合理化建议，能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。