一、复合理由？
复合的理由可以是你还非常的爱她，非常喜欢她，当时和他分开其实只是一时的冲动而已，并不是真的想要离开他，你还是觉得非常爱她，非常喜欢他，不能够离开他。
感觉你们两个人在一起才是最合适的才是最幸福的，除了他你也不可能再去喜欢上任何一个人。
二、合理停课理由？
没看懂你什么意思，是你自己不想上课还是希望整个区域都停课。如果因为你个人原因不想上课，请假应该挺容易的吧。如果是全域停课，不管你是老师还是学生，这种想法是非常不可取的，停课十有八九是因为疫情，民生本就多艰，生活不易。
如果是学生，你自己不想学就算了，不应该耽误别人，如果是老师，图轻松不想上课，那就是非常不负责任的表现，起码要对得起自己的工资。
三、合理请假理由？
合理的请假理由，你可以说家里面有一些急事，或者家里面有朋友要来比较重要的一些朋友，很长时间都没有见过了，然后要来家里面做客，然后可以说要参加一些必须要去的活动或者是参加孩子的学校里面的运动会或者是一些无法拒绝的事情
四、迟到的理由怎么合理？
迟到就是迟到，什么理由都不能算合理，如果迟到了，就按单位规定接受处罚，除非迟到是一早为了单位去办事，这种情况单位应该知道的。
五、辞职理由合理又不会难堪的理由？
1.以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
2.以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
六、市净率多少合理,理由？
根据市净率的定义，它是一个企业的市值与净资产的比率。因此，市净率的合理值取决于具体企业的情况。
一般来说，市净率越低，代表企业的估值越低，越有吸引力。但过低的市净率可能意味着企业的财务表现不佳，例如净资产持续下降、负债过高等。
因此，不同行业和不同经营模式的企业，其合理市净率范围也有所不同。
传统行业如银行、地产等，由于其资产处于成熟阶段，其市净率通常较低；而高新科技、互联网等新兴行业，涉及到知识产权等非物质资产，其市净率相对较高。
因此，在分析企业市净率时，需要综合考虑其行业特点、公司治理、盈利能力、财务状况等多方面因素。
在评估合理市净率时，应该侧重于综合分析，而不是以单一数字为标准。
七、有合理的理由的成语？
义正辞严:【基本解释】:理由正当充足，措词严正有力。
【拼音读法】:yì zhèng cí yán
【使用举例】:法官～地驳回了他的上诉。
【近义词组】:顺理成章、理直气壮、振振有词
【反义词组】:莫名其妙、岂有此理、理屈词穷
【使用方法】:联合式；作定语、状语、宾语；含褒义
【成语出处】:宋·张孝祥《明守赵敷文》：“欧公书岂惟翰墨之妙，而辞严义正，千载之下，见者兴起，某何足以辱公此赐也哉。”
八、宿舍跳闸的合理理由？
应该是用了大功率电器，宿舍一般都是限电的，禁止使用大功率电器。也有可能是电线老化，应该跟老师反应反应。毕竟已经影响了日常生活了。很多宿舍都会使用些电池炉，自己做火锅吃，引起跳闸，还有大功率的吹风筒，都是容易跳闸的，平时还是要多注意些。
九、培训机构合理的停课理由？
培训机构的合理的停课理由可能包括以下几种情况：
1. 天气原因：如极端天气，暴雨、暴雪、台风、洪水等，这些天气可能导致学生和老师的安全受到威胁，因此停课是合理的。
2. 公共卫生事件：如流感、新冠肺炎等传染病爆发，政府或卫生部门要求停课以减少传播风险。
3. 设施维护：培训机构的设施需要进行例行维护、升级或维修，以确保学生在使用这些设施时的安全。
4. 教师或员工请假：如果培训机构的关键教师或员工请假，可能导致教学进度受阻，因此可以适当安排停课。
5. 法定假期：遵循国家法定节假日安排，给学生和老师提供休息调整的时间。
6. 培训场地问题：场地租赁到期、拆迁、装修等原因导致培训无法正常进行。
7. 其他特殊情况：如突发事件、紧急会议等，需要停课以应对这些情况。
在停课前，培训机构应提前通知学生和家长，告知停课的原因、预计复课时间等信息，以保障学生的权益。同时，培训机构也应尽量减少停课时间，确保教学计划的顺利进行。
十、中途退租的合理理由？
就是说租房合同没到期中途退租，这种合理的理由很多，比如说工作调动了，离这里比较远不能在这里租住了，需要搬到离单位近的地方去，因此必需提前退租，在就是新的房子已经装修好了，可以居住了所以要提前退租了，但是理由不管合不合理都是违约。
