一、股东协议怎么签？
股东之间的合作基础是规则，开始合作之前一定要先签署股东协议，对退出机制、股东义务、决策机制以及企业方向四大问题作出约定，并制定具体实施办法，大家承诺共同遵守，才能确保公司的根基长治久安。
定好规则才能合作长久
1、认可规则和遵守规则是成为股东的前提
股东之间的合作、一举一动，无不牵扯到每个人的切实利益。创业者必须学习西方的方式，事先确定明确的合作规则，认同这些规则，愿意遵守这些规则的人才能成为股东。
创业是一个漫长的过程，每个企业都会几起几落，股东将和公司一起经历发展道路上的所有事情，而且很多事情和股东的利益密切相关。
理论上，既然股东的利益是一致的，似乎就应该所有股东一条心。其实不然，公司经营好了，该不该分红?该不该多元化?如何激励经营层?有人要并购卖还是不卖?公司经营不好，亏损了怎么办?如果不断需要股东往里面投钱怎么办……可以说企业发展过程中每一次需要股东决策，都是对股东人性和观念的一次大考验。股东对于企业发展方向甚至某些具体事情产生分歧是经常的，也是必然的。
股东之间因为意见分歧导致朋友反目，甚至演化到人身攻击，宁愿鱼死网破也要置对方于死地，甚至置公司于死地的事情也是屡见不鲜。股东是公司的根基，股东出问题公司根基将动摇，所以创业之前必须考虑到股东之间产生分歧的可能，事先以股东协议的方式定好规则、认同规则才能成为股东。如此，才能为公司奠定一个坚实的根基。
2、创业者要有一本《罗伯特议事规则》
西方人习惯用契约来解决问题，先小人后君子。中国是一个喜欢将人情与商业、政治与经济混在一起的国家，中国人喜欢用情义来解决问题。事先你好我好大家好，而一旦出现分歧，这个不行那个不行怎么都不行。你和我讲契约，我和你讲感情，你和我讲承诺，我和你讲道理，纠缠不清。
真正成熟的管理，离开不开规则和标准。美国人虽然天性崇尚自由，看似天马行空，实则最遵守规则。
以开会为例，他们有一本厚厚的开会规则—《罗伯特议事规则》，由亨利·马丁·罗伯特撰写，1876年出版，几经修改后于2000年出了第十版。《罗伯特议事规则》的内容非常详细，有专门讲主持会议的主席的规则，有针对会议秘书的规则，有针对不同意见的提出和表达的规则，有辩论的规则，还有不同情况下的表决规则等。其核心原则包括：平衡、对领袖权力的制约、多数原则、辩论原则、集体的意志自由等，既保障了民主，也保障了效率。
另外一个案例是最早移民美国的清教徒在上岸之前，就签署了《五月花公约》并宣誓遵守，由此确立了美国建国的根本原则。
对于国内的创业股东们而言，他们开始合作之前对于合作并未制定任何规则，绝大多数中国人开公司的时候签署的都是工商部门统一印制的公司章程，很多股东甚至连这个章程都未曾仔细阅读，签字只是走形式而已，加上中国人的含蓄，导致很多事情事先没有说清楚，这是非常危险的。
实际上，股东之间有很多非常核心的问题需要事先作出约定，否则公司一旦遇到这些问题就会陷入大麻烦之中。因为没有约定处理办法只能届时再谈判，而出现这些问题正是因为股东之间有了分歧，再谈判的难度和效果可想而知，只能祈祷大家的觉悟了，很多优秀公司就是因此而垮掉的。
股东协议要约定哪些事?
1、约定股东义务
虽然从法律上讲股东的义务只是投入资金以及不损害公司利益，但实际上并非如此。尤其是创业期公司，它们在选择股东时，往往首先考虑的是股东的资源和经验对于公司的价值，所以创业公司的股东往往多了些义务。
而这些义务不可能是每个股东平等的，基本上只能是能者多劳。所以合股之前最好所有的股东约定清楚每个人必须为公司做的事情，而且要明确一旦未做到要怎么办(例如，如果未做到，其他股东有权以原价回购他的股份等)，尤其是对于那些握有对公司发展很重要的资源的股东。能者不能推脱、不要抱怨，不能者要常怀感恩之心。
很多人喜欢把业务对象发展为股东，这要非常慎重，因为一旦对方离职或调职，他对于公司的价值就归零甚至变为负数了。如果一定要发展这类股东，一定要事先说清楚，他的义务是什么，他必须为公司做到什么，如果做不到怎么办，然后各自按照约定执行。
2、约定退出机制
退出机制是必须事先约定的。我看到太多的公司因为股东分歧无法调和又没有退出机制，导致大家同归于尽，很好的公司解体的悲剧。
股东退出有两种可能：
一种是大家对于公司发展或者管理产生严重分歧，无法调和。公司发展过程中，股东产生分歧非常正常，尤其是股东都在经营层的时候。这些分歧一旦到了无法调和的地步，最好的方式就是有人退出有人留守，这也是大家能够接受的方式，这时候最大的难题往往也发生在如何退出、如何作价上。
一种是有人做了严重危害其他股东或者公司利益的事情，让其退出是必然的。但是，他是否同意退出，退出价格是多少，以什么程序让他退出?不论是哪种情况，届时股东之间都会是矛盾重重，甚至上升到人身攻击的程度而无法沟通。如果没有事先的退出机制，矛盾很难解决，在中国，绝大多数出现上述两种问题的公司都关门了，至少元气大伤。
对于明确退出机制，很多公司不喜欢，认为好比婚前协议很不吉利。其实退出也意味着一份君子契约，这对于股东、核心管理层、员工都是一份金子般的承诺。很多公司就是因为在退出的条件上大家谈不拢而导致公司无法经营的。
如果股东之间事先约定了退出机制，对退出的边界条件、方式、作价等作出规定，明确约定在什么情况下股东可以退出，什么情况下必须退出，如果退出如何办理，价格如何等，很多后续的退出纠纷就不会有，甚至因为有了这些规则，很多分歧根本就发展不到需要执行这些规则的地步。
近期的很多例子，都是大股东的家事影响到公司的生死存亡，现在看来，股东之间对于彼此家庭的事情也要有所约定。虽然公司无权干涉股东的私事，但是应该可以事先约定，任何股东的家庭如果出现变化，如何避免对公司产生影响，例如如果股东不可以自行分割股权，公司其他股东可以以某个原则计算的价格来回购等，然后要求每个股东的家庭成员都签署同意等。
3、约定决策机制
股东协议中也必须要确定股东会以及董事会的表决机制，明确规定哪些问题由谁来决策，如果是集体决策，如何表决，一旦表决，所有人必须坚决执行等。
企业决策上容易出现的问题有两个，要么是没有约定决策机制，一旦出现分歧就无法决策。要么是按照决策机制决策了，但是持不同意见者不认同决策的权威性，不遵守决策。这两种情况的危害都是非常大的。
4、约定公司方向
股东协议还要约定大家投资办这家公司的方向，即公司的目的什么，做什么。
与这两个问题的答案是什么相比，股东之间对这两个问题的共识更重要。这两个问题是公司的根子问题，股东之间如果对此没有共识，任何一个决策都可能出现分歧。如果事先已有约定，化解股东之间的分歧也就有了方向和依据。
二、股东协议需要多少股东签字有效？
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东会决议仅要求按公司章程和公司法的规定，签字就可以，而公司公章和法代的签字具有同等对外效力，选其一就可以，但最好是2者俱全。股东如是法人，单位盖章和法定代表人签字一样有效。根据以上规定，股东大会决议是否需要股东签字、需要多少股东签字，要根据所议事项以及公司章程的规定而定。
三、公司股东谁来签署股东协议？
公司股东中，所有的股东都要签署股东协议，都要在股东协议书上签字。
四、股东协议由谁保管？
股权代持协议中要注意的关键性条款有以下几点：
1、受托方仅作为名义股东，不享有任何实质性的股东权利，因代持股权所产生的所有收益均归委托方所有；
2、受托人未经委托人同意擅自处分（转让、设定质押）代持股权的法律责任承担。比如出现未经委托人同意的处分股权行为，委托人可以立即解除代持协议，并有权追究受托人因处分股权造成的委托人的所有损失。
3、因受托人原因导致代持股权被执行的，受托人的法律责任承担。比如约定因代持股权被执行的，代持股权价值按照代持股权的公司估值由受托人赔偿委托人。
4、不予配合委托人行使相关股东权利所产生的法律责任怎么承担，委托人可以立即解除代持协议，并有权追究受托人因处分股权造成的委托人的所有损失。
5、中途解除代持协议的处理方式，对此最好去的公司其他股东的书面同意，发生解除股权代持情形的，其他股东有义务配合委托人指定的任何他人代持股权的工商变更登记。
补充提示：
股权代持如何破解存在的法律风险：
第一，名义股东损害实际股东的权益。防范的措施有：1、尽量找亲人或者可信赖的朋友代为持股；2、在合同中规定，行使股东权利时必须通过实际股东书面同意；3、实际股东可通过保管公司公章、执照等方式来约束名义股东行使股东权利。4、签署股权代持协议的同时办理代持股权的质押手续。5、在股权代持协议中约定高额的违约金。
第二，股权代持可能无效。有关代持合同效力的问题，《公司法司法解释三》给出了答案，如无合同法第五十二条规定的情形，应当认定代持合同有效。因为实际出资人通常因为各种原因不方便出面，所以如果符合合同法第五十二条规定的情形，代持可能无效。
第三，实际股东想要“显名”时，名义股东不配合。可以在代持协议中约定，如不配合转让，名义股东需要支付违约金。也可以在签署股权代持协议时，同时签好日后办理股权变更所需的材料和文本，消除名义股东不配合办理相关手续的风险。
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五、股东在外地怎么签署股东转让协议？
可以用委托书的形式委托他人代表自己签置，也可以以具有法律认可的文书格式相互远程签置。
六、股东协议必须是全体股东签字吗？
股东协议不是必须是全体股东签字。
股东协议是否需要全体股东签字，需要由股东会讨论决定的事项决定。一些特别重大的事项，比如章程的通过，其股东协议就必须是全体股东签字。
而一些非重大决策事项，需要股东会三分之二或半数以上股东通过并形成协议，股东协议就由通过的股东签字就可以了。
七、股东免责协议有效吗？
有效,挂名股东实际上就是公司的股东,一旦需要承担责任,该股东无法避免。挂名股东(显名)和隐名股东之间的协议,对于双方内容是有效的,但一般不对抗其他的案外人,一旦挂名股东承担责任,可以找隐名股东来追偿。
八、股东离职需要哪些协议？
股东离职，并不需要什公协议，只要正常的辞职报告就可以了。股东是投资者。
九、开除股东协议怎么写？
股东解除协议是指的股东退出公司，不再担任公司的股东。股东退出之后，公司的债权债务与股东便没有关系。股东解除协议需要写明股东持股的情况，例如认缴的出出资额，实际出资的金额，持股的比例，是否存在股权代持等情况。需要写明在退出的过程之中需要交还公司的资料，需要公司退还的款项，需要与公司进行结算款项等事宜。此外股东退出后需要办理工商变更登记手续，建议双方在股东解除协议中明确办理的时间。最后股东解除协议由退出股东与其他股东共同签字确认，并由公司盖章。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
十、股权转让协议和股东协议的区别？
有很大区别，前者是股东和非股东的协议，后者是股东之间的协议，股权转让协议是股权转让的出让方和受让方就股权转让价格等有关事宜协商一致后面的协议。
而股东协议是指公司股东之间就股权合作等事宜的协议，如股东投票表决一致行动协议、股权代持协议等。
