一、双拥工作原则？

双拥工作是地方拥军优属，军队拥政爱民的简称。是在党的领导下，以巩固和加强军政军民团结为主旨，组织和发动全国军民为中国革命、建设和改革事业团结奋斗的一项社会活动。双拥工作遵循的原则是军民一致，正确处理军政军民关系。我国军民有着共同的理想、信念和奋斗目标，有着完全一致的共同利益，通过双拥工作，巩固军民团结，为实现党的总任务、总目标而共同奋斗。

二、养护工作原则？

1、盆土不能积水：植物的根需要水的同时也需要空气。如果盆土中积水时间太久，植物的根便会因没有可供呼吸的空气窒息而死。应当学习如何正确地浇水。

　　2、让植物休眠：许多室内花卉在冬季或开花以后处于相对休眠期，这期间植株所需水分和肥料比旺盛生长时期要少，所需的温度也较低。

　　3、有些植物开花后休眠是正常的：流行的盆花，如仙客来、大岩桐、菊花等开过花以后叶片逐渐枯黄脱落，进入休眠期。这是该植物正常的生长过程，并不是你养护不良造成的。增加空气湿度在北方，冬季室内加温后，空气非常干燥。应当想法增加室内空气湿度。

　　4、迅速处理植物遇到的问题：无论是专家还是初学者都会遇到一些问题。如果发现有虫害，只要及时除治不会造成大的伤害。倘若感染病毒，则治疗比较麻烦，应尽早隔离。浇水过多，开始没有大的问题，但时间一长就会导致死亡。要学会识别植株出现问题的早期症状。

　　5、把多个植物组合在一起养护：把多株植物摆放在一块栽培时，几乎所有的植物均生长较好，观赏效果也好。应 学习为什么和怎样把植物摆放在一起。

　　6、学会换盆：盆栽花卉栽培一两年，大多数植株生长逐渐衰弱。很多情况下，只需给其换一个大点的盆便可恢复生气。

三、安全工作原则？

1.全员参与原则。

2.法制原则。

3.重要性原则。

四、戒毒工作原则？

（1）坚持源头治理，全面加强毒品预防教育、最大限度减少毒品需求。

（2）坚持以人为本，科学戒治挽救吸毒人员，最大限度减轻毒品危害。

（3）坚持依法治理，严厉打击毒品犯罪，最大限度减少毒品供应。

（4）坚持严格管理，强化行业监管，最大限度防止制毒物品、麻醉药品和新精神活性物质流入非法渠道。

（5）坚持综合治理，深入推进禁毒工作社会化，最大限度形成工作合力

五、巡视工作原则？

一是遵循党章。严格根据党章规定，与党内有关法规精神一致，做到衔接顺畅、规范准确。二是与时俱进。深入贯彻中央巡视工作方针，充分吸纳实践创新成果。三是突出重点。不求面面俱到，重点解决事关巡视工作发展的重大问题。四是必要可行。对形成共识、确有必要的作出修订，确保可执行、易操作，重在贯彻。

六、工作管理原则？

管理是处理与人有关的事物

管理的任务：人们在协作中创造工作绩效；发挥人的优势；相互补充。

我们价值的实现：既要看我们的技能、献身精神与努力程度，也要看我们所属组织的管理水平。

管理意味着将企业中的员工整合为一个整体

管理的根基：社会文化。

建立适用本国文化的管理架构，才能实现管理的目的。

所有组织都需要制定简单、明确、一致的目标

管理者的工作就是深思熟虑，设立和完成使命、远景、目标、文化、价值和任务。

管理者的工作还包括在出现需求与机会改变时，帮助企业和每一位成员与时俱进

每家企业都应该成为学习型组织和教学型组织。所有层级的员工都要有接受训练与发展的机会；训练和发展是永无止境的。

每个组织都是有许多具备各种不同技能和知识的人所组成

组织中每一位成员都要认真考虑自己的工作目标，并确保其他同事了解和理解这个目标；认真思考对同事、其他人的责任，并确保他人了解和理解你；认真思考需要他人的支持，并确保他人了解和理解你的需求。

不能仅凭产出数量与利润数字来衡量管理和企业的经营绩效

我们用公司的市场地位、创新、生产力、员工发展、质量、财务绩效，等等，一系列指标衡量公司的业绩，而且要不断地提高。

七、jsp工作原则？

什么时候server一对JSP页面运行时，第一个请求，server向上JSP引擎首先JSP页的文件翻译成Java文件。那么这Java文件编译的字节码文件。。而当这个JSP页面再次被请求运行时，JSP引擎将直接运行这个字节码文件来响应客户。这也是JSP比ASP速度快的一个原因。JSP页面的首次运行往往由server管理者来运行，这个字节码文件的主要工作是：

把JSP页面中普通的HTML标记符号（页面的静态部分）交给客户的浏览器负责显示

运行“<% "和"%>"之间的Java程序片（JSP页面中的动态部分）。并把运行结果交给客户的浏览器负责显示。

当多个客户请求一个Jsp页面时，JSP引擎为每一个客户启动一个线程而不是启动一个进程。这些线程由JSP引擎server管理，与传统的CGI启动过程中为每个客户端比较。高效率的多

八、会议的工作原则？

一、凡是会议，必有准备

　　在三星，永远不开没有准备的会议，会议最大的成本是时间成本，会议没有结果就是对公司的犯罪，没有准备的会议就等于一场集体谋杀。所以，在三星重大的会议有事先检查制度，没有准备好的会议必须取消。在会议前，必须把会议材料提前发给与会人员，与会人员要提前看材料并做好准备，不能进了会议室才开始思考。

　　二、凡是会议，必有主题

　　在三星，开会必须要有明确的会议目的，在会议准备的PPT前3页，必须显示会议主题。没有主题和流程的会议，就好比让大家来喝茶聊天，浪费大家的生命。会议的主题，要事先通知与会人员。

　　三、凡是会议，必有纪律

　　在三星，开会设一名纪律检查官（一般由主持人担任），在会议前先宣布会议纪律，对于迟到要处罚，对于会议上不安流程进行要提醒，对于发言带情绪要提醒，对于开小会私下讨论的行为要提醒和处罚，对于在会上发恶劣脾气和攻击他人行为进行处罚。

　　四、凡是会议，会前必有议程：

　　要在会议之前明确清楚的会议议程，会议运营人员并要在会前书面发给各参加会议的人员，使他们能了解会议的目的、时间、内容，使他们能有充分的时间准备相关的资料和安排好相关工作。每一项讨论必须控制时间，不能泛泛而谈，海阔天空。

　　五、凡是会议，必有结果

　　开会的目的就是解决问题，会议如果没有达成结果，将是对大家时间的浪费，所以，每个人都要积极的参与到会议议程中来，会议监督官有权利打断那些偏离会议主题的冗长的发言，会议时间最好控制在1.5-2小时以内，太长的时间会超过人的疲劳限度。会议主持人要设置时间提醒，现在还有60分钟，还有30分钟，还有10分钟。会议的决议要形成记录，并当场宣读出来确认。没有确认的结论，可以另外再讨论，达成决议并确认的结论，马上进入执行程序。

　　六、凡是开会，必有训练

　　三星把培训是看成节约时间成本的投资，让员工快速成长。培养员工，让员工减少犯错，提示技能，本质是提高了时间价值。

　　三星，有专门针对如何开会的培训，对每个层级的员工都有足够的“会议训练”，而中国许多企业缺乏这样的培训：如何开会，如何主持，如何记录，如何追踪，如何对待分歧，如何会场汇报等的。这些必要的训练，会让公司的会议变得高效。

　　开会难免有意见不一或者争论，如果处理不好，就会影响开会的效果，适当注意一些艺术和技巧，就会化险为夷，例如要尽量做到在会上公开称赞、私下批评，在会中要做到就事论事，对事不对人，争论时也要尊重别人，不可恶意批评别人，对他人的意见如赞同不要忘了公开表示你的称赞，对意见不同也要注意措词，不能伤害别人的自尊，特别是有上级人员参加时更要注意，千万不能为了体现自己而贬低他人。有时候要采取民主集中模式，开放心胸，容纳意见，要开放自己的心胸去倾听别人的意见，不要被自己先有的立场所左右，不要将你的结论强加于人，如果你要公布既定的政策、决定，要在事前说明不容讨论，需要与会人员讨论的一定不能是既定的决议。

　　七、凡是开会，必须守时

　　设定时间，准时开始、准时结束：准时开始、准时结束实际上就是尊重别人的时间，开会一定要准时，并要对每个议程定个大致的时间限制，一个议题不能讨论过久，如不能得出结论可暂放一下避免影响其他议题。如一个议题一定要有结论的话要事先通知与会人员，使他们有思想准备。

　　八、凡是开会，必有记录：

　　一定要有一个准确完整的会议记录，每次会议要形成决议，会议的各项决议一定要有具体执行人员及完成期限，如此项决议的完成需要多方资源，一定要在决议记录中明确说明，避免会后互相推诿，影响决议的完成，这点特别重要，企业的各级管理人员经常会犯的一个毛病，由于会议没有形成决议，导致会议的作用没有体现出来，更会让一些管理人员误认为开会没有意义，直接影响其不想主持开会或者参与开会。

　　九、凡是散会，必有事后追踪

　　记住“散会不追踪，开会一场空”。加强稽核检查：要建立会议事后追踪程序，会议每项决议都要有跟踪、稽核检查，如有意外可及时发现适时调整，确保各项会议决议都能完成。很多企业管理人员都没有这样的意识和习惯，企业的高层也缺乏这样的要求。

　　十、最后请记住三个简单却很有意义的公式：

　　①开会+不落实=零

　　②布置工作+不检查=零

　　③抓住不落实的事+追究不落实的人=落实

九、个案工作的原则？

（一）个别化原则

含义：将案主看成独特的个人，重 视案主对待困难和问题的感受与看法。

要求：社会工作者认同和了解每个个案的独特性，并运用不同的原则和方法来帮案主达成较好的适应。

（二）接纳原则

含义：接纳他人，尊重、欣赏个人和团体的差异

要求：社会工作者承认案主有自由 表达情感（包括负面情感）的权利， 应投入地聆听，既不阻止，也不责备。

（三）承认的原则

含义：承认案主作为一个人的价值、发 展潜能以及改变的能力。

要求：不能以轻视、反感、责备的态度 对待案主，应抱有尊重的态度，帮助案主从防卫中解脱出来，以更有效的 方法来面对自己的问题。

（四） 理解关怀的原则

含义：案主常常希望自己的感受或 表达出的情感，能得到工作者的了解、支持与共鸣。 要求：在个案工作中，社会工作者需要适度的情感介入。

（五） 非评判的原则

含义：社会工作者在实践中不能简单地 否定服务对象，不能以自己的价值文化去批判服务对象。

要求：工作者以非评判的态度了解案主 及其问题，在适当的时候向案主说明工作者的工作是帮助他，而不是审视他、评判他、给他做结论。

（六） 案主参与及自决的原则

含义：尊重案主自我决定的权利，不能帮案主做最后的决定。

要求：社会工者应处于分担、支持、提示的地位，他可以告诉案主如何获得帮 助，但该建议是否被采用则由案主自己决定。

（七） 保密性原则

含义：保守案主在专业关系中所显露的秘密。

要求：一方面社会工作者对不必要的事项不要深究，另一方面对必要的资料应注意保密。 方式：不向他人透漏案主的姓名、资料， 不向他人提及会谈的过称及内容，不让他人旁观。

十、教育整顿工作原则？

坚持党的领导，坚持领导带头，坚持问题导向。