一、人际冲突的案例分析？

人际冲体的案例分析大多都是。因为某件事情的一志不同。而发生的冲突的案例。这种事情也是很多的。尤其是在。一些国家的，这样的案例是经常出现的，比如说白人。打死黑人。最后导致了大规模的游行示威。

这种事情。都反映出了一种。典型的案例冲突。

二、建筑性冲突案例分析？

建筑性冲突案例主要体现在思维接受能力的冲突，比如思想上的前卫设计和传统理念的冲突。

三、案例分析：讨论和思考：该起医患冲突是由哪些引起的？此案例中的医生违背了哪些临床伦理准则？

案例分析：某女性患者，17岁。某日晚，急性发病，昏迷、高热、抽搐、白血细胞总数明显增加，住进某医院抢救室。医生诊断为“癫痫大发作”，并判断她的生命难以延续24小时，其父母心急如焚。坐在病床前近一个小时不见医生和护士，此时病人已被插管和输氧并输液(5％葡萄糖)。家属见情况一直未见好转并有加重的趋势，遂到医生办公室，但没有找到医生，来到护土站看到主治医师正在和护士闲谈。家属请求医生能否请有关专家或上一级医生给予进一步会诊并适当调整治疗方案。此时医生斜着身子，伏案答道:“她是癫痫，很危重，我们已经采取了各种措施，回去为病人做好后事准备吧。”家属更加焦虑，又向医生提出请求说:“您能否再根据病历把诊断和治疗情况给我们介绍得详细一些?”值班医生说:“这里有很多医学专业知识，说了你也听不懂。”随后主治医生仅简单观察了一下病人病情便回到体息室，未再作其他任何处置。第二天凌晨，病人离开人世，家属悲痛不已，情绪失控，指责医生对病人不负责任，并欲提起诉讼。

讨论和思考：该起医患冲突是由哪些引起的？此案例中的医生违背了哪些临床伦理准则？

四、如何认定因案例报道引起的名誉侵权？

1，侵害名誉权的最基本要件是看受害人的社会评价是否降低。侵权人用语言或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉，或者捏造并散布某些虚假的事实，破坏他人名誉的行为，致使受害人社会评价降低的，应认定属于侵害名誉权行为。

2，认定构成侵害名誉权，还应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。

3，相关规定：（1）《民法通则》规定：第一百零一条公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。（2）《民通意见》规定：140．以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。

五、人际冲突案例及解决方法？

以下是一个人际冲突案例及解决方法：

案例：小明和小张是同事，他们一起工作已经有一年了，但是最近他们之间出现了一些矛盾。小明认为小张经常迟到，工作态度不认真，而小张则认为小明经常挑剔他的工作，不尊重他的意见。这些问题已经影响到了他们的工作效率和工作氛围。

解决方法：在这种情况下，可以采取以下解决方法来缓解小明和小张之间的矛盾：

沟通：小明和小张可以坦诚地沟通，了解彼此的观点和想法，找出问题的根源，消除误解和不满。他们可以找一个私人的场所，或者找一个中立的人来帮助他们进行沟通。

妥协：双方可以就问题达成妥协，寻找双方都能接受的解决方案。例如，小明可以减少对小张的挑剔，而小张可以改善自己的工作态度和准时上班。

寻求领导的帮助：如果小明和小张无法自行解决问题，他们可以寻求领导的帮助。领导可以调解双方之间的矛盾，并提供一些解决方案。

建立良好的工作关系：小明和小张可以通过互相支持和帮助，建立良好的工作关系，增加彼此之间的信任和尊重。

总之，人际冲突是常见的问题，解决方法要根据具体情况而定，需要双方共同努力，通过沟通、妥协和建立良好的工作关系来缓解矛盾

六、公共停车空间的冲突与治理案例分析？

因为车多停车空间少，导致车辆乱停乱放挤占道路影响市容和市民出行。建议建设地下停车场，机关单位单位停车场开放，合理规划停车空间。

七、小熊请客的戏剧冲突是什么引起的？

小熊请客》的故事主要讲述的是有一只好吃懒做的狐狸，大家都很讨厌他，不肯带他去小熊家做客，狐狸很生气自己去，最后大家想了个办法把狐狸给赶走了。小朋友们，可不能像狐狸那样，要做团结有爱、勤劳勇敢的人哦！

矛盾就是狐狸不团结 很自私 

八、酒驾立法是因为哪个案例引起的？

2008年12月14日下午5点，在成都市成龙路上，参加完长辈八十寿宴的孙伟铭，驾驶一辆黑色别克车一路狂奔。他越过双实线与四车相撞，造成四人死亡、一人重伤。事后，警方鉴定，孙伟铭驾车在撞击时速度为134至138km/h；血液中酒精浓度高达135.8mg/100ml属醉酒驾车，同时，孙还长期无证驾驶。

而比“疯狂别克”更为轰动的是成都市中级人民法院一审将孙判处死刑，其罪名为“危害公共安全罪”。这在之前前所未有，孙伟铭也被媒体称作“醉驾入刑第一人”。

九、员工冲突对组织利大于弊案例？

2012年在一家缝纫机企业上班，在仓库里面当仓库保管员，仓库一共3个保管员。当时仓库管理混乱，6s 执行的很差，什么人都可以随便进出仓库，入库和出库全部放在一起。

直到一天，车间领料员把一包入库的样品混在出产零件里拉走，然后设计部过来拿样品，我们3个保管员找了2个小时都找不到，老板都惊动了，过来大骂了一顿。

没办法，最后查监控才发现被车间拿走，我们一个保管员脾气暴躁，刚刚又被老板骂了，一肚子火，直接和那个领料员打了起来，虽然事后罚了200块钱，但是老板开始重视仓库，所有该有的制度和流程都搞起来，从此以后，不仅提高了出入库准确，也减轻了我们工作压力，可以说这一架打的值。

十、因宗教因素引起的战争或冲突？

1.巴以冲突（巴勒斯坦和以色列)、这个很典型。它关于宗教，关于民族，关于资源。它都占上了。

2.伊朗和伊拉克的战争，关于领土边界问题，关于两个信奉的伊斯兰教问题

3.领土：印巴（印度和巴基斯坦）冲突，关于克什米尔的 中越保卫战（又称南疆保卫战），这个是关于中国和越南边界问题的

4.资源：美对伊拉克，关于石油