一、水泥比例越高越结实吗？
肯定不是！如果水泥比例大的话。会使水化热较大,混凝土易开裂,砼的和易性较差,不利于现场施工方面的操作。
可想而知如果我们用比例比较高的水泥粘贴瓷砖,在硬干的过程中会收缩过大,产生较大的拉应力拉裂瓷砖,本身瓷砖坯体和釉面的膨胀系数就不一样,很可能造成瓷砖表面出现裂纹的现象。
一般来说宜用低标号水泥325或以下,1:3的水泥砂浆铺贴瓷砖,而且还要有沙子做骨料。
二、gpu电压越高频率越高吗
GPU电压越高频率越高吗的探讨
近年来，随着GPU性能的不断提升，人们对于GPU电压与频率之间的关系也变得愈发关注。在硬件优化和性能调校中，GPU的电压和频率是两个关键因素，它们之间的平衡关系对于性能表现至关重要。那么，GPU电压越高频率越高吗？这既是一个值得深入探讨的技术问题，也是许多硬件爱好者心中的疑问。
首先，我们需要了解GPU的基本工作原理。GPU作为图形处理器，其工作原理是通过对图像数据进行处理、渲染和输出，从而实现图像显示。在这个过程中，GPU需要消耗大量的能量来完成复杂的计算任务。而GPU的电压和频率则是影响能耗和性能的两个主要因素。
一般情况下，提高GPU的电压可以帮助提升其工作频率，从而达到提高性能的目的。高电压可以更好地驱动芯片内部的电路，使得芯片能够以更高的频率运行，从而提升计算能力和图形渲染速度。然而，电压越高也意味着能耗和发热量也会相应增加，这就需要更好的散热解决方案来保证GPU的稳定运行。
同时，需要注意的是，并非所有的GPU都能够通过提高电压来实现更高的频率。一些GPU的设计可能会受到制程工艺、散热条件等因素的限制，使得提高电压并不能带来明显的频率提升。因此，在进行GPU超频或性能调校时，需要结合具体的硬件特性来确定最佳的电压和频率设置。
另外，提高GPU电压也会增加硬件的压力和风险。过高的电压可能会导致电路老化、过热甚至损坏硬件，这对于长期稳定运行的GPU来说是不利的。因此，在调整GPU电压时，需要谨慎对待，不宜盲目追求极限性能而忽视硬件安全性。
在实际使用中，用户可以通过硬件监控工具或超频软件对GPU的电压和频率进行调整。通过逐步调整电压和频率的方式，可以找到最适合GPU稳定工作和性能表现的设置。在进行设置时，建议用户根据具体需求和硬件条件，做出合理的决策，以达到性能和稳定性的平衡。
综上所述，GPU电压越高并不一定代表频率越高，二者之间存在着复杂的平衡关系。在进行GPU性能优化和超频时，需要综合考虑电压、频率、散热等因素，找到最适合硬件的调整方案。只有在合理范围内调整GPU的电压和频率，才能达到性能提升的最佳效果。
三、rem比例越高越好吗？
是的！
适当延长睡眠时间，既可以增强脾、骨髓的造血功能，又可以提高人体的免疫功能，同时还可以提高智力。人脑要反应快，思考清楚就是要有足够的睡眠时间。若睡眠不足，就可能导致大脑没有得到足够的休息，从而影响思维或发生意外。
rem睡眠又叫异相睡眠，是一个睡眠的阶段，眼球在这个阶段会出现不由自主的快速移动，大脑神经元的活动与清醒的时候相同，多数的醒来能够回忆的，栩栩如生的梦都是在rem睡眠发生的，它是全睡眠阶段中最浅的，醒过来之后不会和其他睡眠的情形一样，会充满警觉并且精神饱满。
科学家们通过观看睡眠的脑电波发现：小婴儿百分之四、五十的睡眠都是REM，而到了成人阶段，就只剩下了20%左右。每个睡眠周期的长度越来越长，REM 睡眠占总睡眠时间的比例也就越来越大。这就是为什么我们前半夜梦少，后半夜、特别是临近起床的时候，梦最多。
也就是说，睡眠越往后，才越是黄金时段，我们必须睡得足够长，才能抓住更大比例的 REM 睡眠。科学家建议的睡眠时间是每晚7到9个小时，具体长短因人而异，以不用闹钟、睡到自然醒为最好。
四、艾绒比例越高越好吗？
不是
因此,艾绒比例不是越高越好,常用比例为5:1、10:1、15:1、20:1,比例再高了效果几乎无提升。艾绒是由艾叶经过反复晒杵、捶打、粉碎，筛除杂质、粉尘，而得到的软细如棉的物品。艾绒是制作艾条的原材料，也是灸法所用的主要材料。艾绒比例是艾灸生产企业用来衡量艾绒质量的一个约定俗成的参数之一，通俗的理解就是生产1公斤的艾绒使用了X公斤艾叶原料，这个艾绒的比例就是X:1。艾绒生产流程是艾叶经过粉碎与过滤后，得到艾绒，粉碎、过滤的次数越多，得到的艾绒越少，其纯度就越高，艾绒比例越大。
五、职位越高越是加班吗
职位越高越是加班吗
加班文化对职位高低的影响
在现代职场中，加班已经成为了一种普遍现象。无论职位高低，许多员工都面临着加班的压力。然而，是否职位越高越是加班，这个问题并不简单。
首先，职位高低并不能直接决定一个人是否需要加班。加班的需求更多地取决于工作的性质和要求，以及个人的工作效率和时间管理能力。不同的行业和职位有不同的工作强度和要求，因此并不能一概而论。
其次，加班文化在一定程度上受到企业文化和行业习惯的影响。一些行业和公司普遍存在着加班的文化，无论职位高低都需要加班。这可能是由于工作量大、竞争激烈或者工作流程的安排等原因所导致。而在一些其他行业和公司，加班并不是常态，职位高低对加班要求并没有明显的影响。
然而，职位越高的人往往面临更多的责任和工作压力。这可能导致他们需要投入更多的时间和精力来完成工作。他们可能需要参加更多的会议、处理更多的问题、负责更大的项目，因此需要更多的加班来满足工作要求。
影响员工加班的因素
除了职位高低外，还有一些其他因素会影响员工是否需要加班。
首先，工作量是最直接的影响因素之一。如果工作量过大，员工可能需要加班来完成任务。这与职位高低无关，而是取决于具体的工作要求。
其次，时间管理和工作效率也是决定加班需求的重要因素。一个高效率的员工可能可以在规定的工作时间内完成任务，而不需要加班。在同样的工作量下，职位高低并不是决定因素。
此外，个人的工作习惯和职业态度也会影响加班需求。一些员工可能习惯于在工作时间内积极完成任务，而有些员工可能更倾向于将任务留到下班后完成。这与职位高低并没有直接关系，而是在个体层面上的选择。
如何应对加班压力
面对加班压力，无论职位高低，都需要适当的应对策略。
首先，合理安排时间和任务。在职位等级相同的情况下，有效的时间管理可以帮助员工更好地安排工作，避免加班。了解自己的工作优先级，合理分配时间和资源，可以提高工作效率，减少加班的需求。
其次，培养良好的工作习惯。与其拖延任务或者处理事务的方式不当，不如学会高效的时间利用和工作方法。提高自己的工作效率，可以更好地应对工作压力，减少加班的需要。
此外，寻求支持和帮助也是重要的策略之一。无论是向同事寻求合作，还是向上级寻求支持和指导，都可以分担工作压力，减少个人的加班负担。
另外，保持工作与生活的平衡也是关键。过度加班可能会破坏个人的生活质量和健康状况。为了保持健康和积极的工作状态，员工需要合理安排工作时间，保证充足的休息和娱乐时间。
结论
总的来说，职位高低并不能直接决定加班的需求。加班文化受到多种因素的影响，包括工作性质、企业文化、行业习惯等。虽然职位越高的人可能承担更多的责任和工作压力，因此需要更多的加班，但职位并不是决定因素。加班与工作量、时间管理、个人工作习惯和职业态度等因素密切相关。无论职位高低，适当的时间管理、高效的工作方法以及寻求支持和保持工作与生活的平衡，都是应对加班压力的关键。
六、什么是高比例可再生能源？
在清洁化、低碳化和智能化的能源革命背景下，高比例可再生能源成为电力系统未来发展的一个突出特征，也导致了电力系统结构形态的巨变。电力系统结构形态，是指电力系统的组成设备及其参与者的连接组织形式及交互作用方式。电力系统结构包括电源、电网、负荷及二次系统。电网包括输电和配电部分；电源除了传统电源和可再生能源之外，电动汽车和储能也可视为一种灵活调节电源；负荷侧将具备主动响应能力和双向互动能力，从而使得用户参与系统运行成为可能；二次系统以通信信息技术为基础，实现调度、保护、控制、交易的综合优化运行。
七、大豆纤维比例越高越好吗？
不是的，大豆纤维被的纤维含量占60%为最佳。
大豆纤维被是用大豆蛋百白纤维制成的被子。大豆蛋白纤维属于再生植物蛋白纤维类，是以榨过油的度大豆豆粕为原料，利用生物工程技术，提取版出豆粕中的球蛋白。
在纤维生产过程中，由于所使用的辅料、助剂均无毒，且大部分助剂和半成品纤维均可回收重新使用，提取蛋白后留下的残渣还可以作为饲料，大豆蛋白纤维被专家誉为“21世纪最环保纤维”。
八、毛衣成分比例越高越好吗？
毛，绒，含的比例越多越高越好，毛衣分这几种，羊绒，羊毛，丝羊绒，轻纶毛，驼毛，黏胶尼龙等，有混合，有百分之百，有三种和一起的，总之是百分之百羊绒最好，羊毛第二，含羊绒比例越高越好，含羊毛高的也不错，其次毛和黏胶尼龙的也可以
九、股东持股比例越高越好吗？
这还要具体情况具体分析，对经营好的企业来说，股东持股比例越高收益越多，并且在企业的话语权还大，对于经营困难举步惟艰的企业来说，股东持股比例越高，自己要承担的亏损就越多，即使想转让股权，也无人要或者以极低的价格转让，也要承担大额损失。
十、住院报销比例越高越好吗？
医疗保险的参保界定一般是这样的，如果是职工社保，那么就会通过企业和职工一起承担缴纳费用，其中个人承担8%的费用，但是缴费基数是根据职工的工资决定的，如果说工资待遇比较低，那么参保的标准也会降低，反之则变高。所以才会有待遇不同的区分，但本质上，医疗保险是社保的一部分，而这一部分大家都是一样的，都是享有最低70%的报销比例。只是进入到个人社保的余额不一样而已。
影响报销比例的是年龄和医院，如果你所就医的医院是当地比较低级的医院，比如社区医院或者是各种小规模医院，那么报销比例可以达到90%左右，如果你所就医的医院是三级甲等医院，那可能就只有70%的报销比例。
