一、学生自我奖励措施？
学生可以制定一系列的奖励措施，比如达到一个小目标，给自己一定的奖励。，期中考试考了多少名？然后奖励自己买点啥，期末考试如果有进步的话，就可以为自己买一个漂亮的想要的小礼物1、树立远景，自我激励的第一步，要有一个你每天早晨醒来为之奋斗的目标。
2、远离舒适，提防自己，不要躺倒在舒适区。
3、把握情绪，要随时把握好自身的情绪，来不断激励自己。
4、明确目标，确立一个具体而清晰的目标。
二、奖励措施是什么？
奖励措施是组织对员工做出额外贡献的答谢和回报，是基础薪酬的重要补充。有效的奖励可以使员工受到极大的鼓舞，产生更高的工作热情，使组织投入得到加倍的回报。
但是，如果奖励手段运用不当，也可能会适得其反，不仅达不到激励员工的目的，反而会使员工产生不公平感，导致士气低落、工作效率低下。
三、什么是奖励措施？
学校奖励具体措施 一、教学成绩奖；
（1）在中心校组织的质量检测中成绩排在全镇前6名者，按名次分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元、100元；
（2）六年级质量检测：在六年级毕业质量检测中，成绩排在全镇前6名者，按名次分别奖励1000元、800元、600元、400元、200元、100元
四、专利激励奖励措施？
1．专利奖酬：激发创新的源泉
《专利法》第16 条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者 设计人给予合理的报酬。”可见，雇用单位在取得职务成果之专利权后，应给予员工相当的奖励或适当的报酬。
在激励发明创新方面，通常采用奖励制度，特别是企业准备追求专利数量的积累时，就必须鼓励内部所有的技术人员来搞发明，设计一个奖励制度，使他们有动力。很多知名企业都十分重视针对员工的发明奖励制度。
Canon公司不但重视技术研究发展，而且对于有贡献的技术提案奖励也相当关心，除了给予发明人适时的职务升迁外，在专利申请及授权时也有一套奖励办法。另外，对公司业绩有特殊贡献者也会相应的给予奖励。
为了鼓励员工研发、累积专利，IBM在内部也创设了一套奖金制度（见表1）。凡是IBM 员工的第一次提案（First File)，给予奖金1500美元。从申请到核准均设有奖金。针对积极提案的发明人，创设Plateau（类似积分制——当某人的提案量达到一定分数以上 者，可再加发额外的奖金）。公司内部也针对专利的使用价值，另外从第一年的权利金收入中拨出一定比例的金额作奖金。
台湾英业达公司也对员工有奖励的设计。在申请专利的阶段，有三段时期的奖励措施。第一个时期是指在申请前就给提案奖金；专利工程师会根据提案去预先 评估，若认为其具可专利性，在备齐技术资料，与事务所及创作人商谈后，确定可以申请专利时，即获得申请奖金，此为第二时期；一旦取得专利，当年度会取得奖 金，此为第三时期；此外，每年都有效益奖金，被称作老人年金，有人每年可以领四十几万元台币。
2．员工的奖酬方式
(1)发明人或设计人的奖酬
在实务上，对作为发明人或设计人的员工，主要有三种典型的发明或专利奖酬形式。
①专利申请奖金
当发明创造通过企业内部评审且完成对外申请文件时，企业即给予发明人或设计人专利申请奖金。如此可鼓励 员工尽力协助公司准备专利申请文件。因为专利的申请授权往往需要2～3年，若一个工程师提出方案，3年以后才拿到奖金，激励性不强，故在专利申请时奖励， 可以让发明人或设计人得到立即鼓励。
当然，专利申请不等于能真正取得专利权，因此，为防止员工提出质量低劣的技术方案，企业应当完善内部的发明评审制度。而且这部分奖金是固定金额，不应太高，否则企业会面临较大的成本负担。
②专利授权奖金
等到专利获得主管部门的授权，并获得专利证书后，再发给发明人或设计人专利授权奖金。这部分奖金是固定 金额，也不应太高，毕竟专利尚未实施。有的企业还会在此阶段另外再颁发奖牌，或于公布栏公布该专利证书，让发明人或设计人获得无形的荣誉感，也借此激发员 工发明创造的风气。
前两种奖金一般采用定额计算，大约在数千元到数万元不等，视企业财力及对发明创造的重视程度而定。
③专利运用奖酬
有的企业在发明创造运用于对外授权或销售产品上有明显贡献时，也会再颁发给发明人或设计人专利运用奖金。
此种奖酬一般是依据专利运用带给企业利润的一定比例计算。
当然，奖酬的形式不能只限于物质。非金钱的鼓励，比如职位晋升、出国访问、奖牌发放有时更能激励员工的士气，使员工在企业内部感受到温情的人性关怀和较大的发展机会。
(2)其他相关员工的奖励
发放专利奖酬时，除了要关注发明人或设计人的奖酬问题，还要关注其他与该专利相关员工的奖酬问题。对于促进专利实施转化等工作的其他员工，也要给予奖酬和鼓励。
2007 年 4月施行的《上海市发明创造的权利归属与职务奖酬实施办法》第13 条第2款即鼓励这样的做法：“被授予专利权的单位在专利权有效期限内，实施、许可他人实施、转让其职务发明创造后，单位应当对发明创造的转化作出突出贡献的人员给予奖励。”
五、激励措施奖励办法？
激励的主要方法有
(1)物质激励。物质激励中最突出的就是金钱的激励。金钱虽不是惟一能激励人的力量，但它的激励因素是不可忽视的。
(2)精神激励。采用的精神激励方法主要有:目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法和奖励惩罚激励法。
(3)员工参与管理。是指让员工不同程度地参与组织决策及各级管理工作的研究和讨论。
(4)工作丰富化。也就是使工作具有挑战性且富有意义。
六、助学金奖励措施怎么填？
一、个人基本情况注意事项：
1.
可以微调单元格大小，适当调整字体的大小；
2.
出生年月在年份和月份之间用“ ．”隔开，并且单月份前面加0，例如：1992.08(英文状态下)；
3.
入学年月只写年份，如：2012年；
4.
曾获得何种奖励新生可填高中奖励或可不填。
二、家庭经济情况注意事项：
1.
家庭户口城镇户口选择城镇， 农村户口选择农村；
2.
家庭人口总数是指包括自己在内的直系家庭成员数（户口本上的总人口数）；
3.
家庭月总收入（按实际情况填写）；
4.
人均月收入：总收入除以总人口数；
5.
收入来源（打工、务农、个体）；
6.
家庭住址（家庭现居住地址）；
7.
邮政编码（家庭现居住地邮编）。
三、家庭成员情况填写注意事项：
1.
本人不能出现在这一栏；
2.
与本人的关系（父子/女，母子/女、姐弟）不能写成爸爸妈妈哥哥姐姐之类的；
3.
工作单位没有的写务农，在校读书写学生。
四、申请理由：
1.
申请理由中不能出现任何敬语，如“你好、谢谢、望学校批准”等字眼；
2.
不能出现任何语病句，错别字；
3.
不能出现省略号；
4.
理由言简意赅，表达清楚到位；
5.
所有的签名都要手写，时间都要打印（出学校评审外）；
6.
要按真实情况填写，不能造假捏造。
七、物业节能奖励制度和措施？
是指为了鼓励物业单位在能源使用方面采取节能措施而设立的奖励制度和具体措施。是为了鼓励物业单位节约能源而设立的。的设立有以下原因。首先，能源的有效利用对于环境保护和可持续发展至关重要。物业单位作为能源的主要使用者之一，其节能行为对整个社会的能源消耗和环境影响有着重要的作用。其次，通过奖励制度和措施，可以激励物业单位主动采取节能措施，提高能源利用效率，减少能源浪费，降低能源成本。最后，的实施可以促进节能技术的推广和应用，推动整个社会朝着低碳、环保的方向发展。具体的可以包括以下几个方面。首先，可以设立节能奖励基金，物业单位通过节能措施的实施和能源消耗的降低可以获得一定的奖励资金。其次，可以设立节能排行榜或评比活动，对在节能方面表现突出的物业单位进行表彰和奖励。此外，还可以提供专业的节能咨询和技术支持，帮助物业单位制定和实施节能计划，并提供相应的培训和指导。同时，政府可以出台相关的法规和政策，对符合节能要求的物业单位给予税收优惠或其他经济激励措施。通过这些奖励制度和措施的实施，可以有效推动物业单位在节能方面的积极行动，促进整个社会的可持续发展。
八、高中班级奖励方案及措施？
高中班级奖励方案和措施因学校和地区而异，以下是一些常见的班级奖励方案和措施供参考：
学习成绩奖励：根据学生学习成绩表现，给予班级奖励，如成绩优秀的班级可以获得奖状、奖杯等奖励，以激励班级学生的学习积极性。
班级文化建设奖励：鼓励班级进行各种文化活动，如班级文化节、班级艺术节等，可以设置最佳组织奖、最佳表演奖等奖项。
体育活动奖励：班级可以组织各种体育活动，如篮球比赛、足球比赛、田径比赛等，可以设置最佳组织奖、最佳运动员奖等奖项。
社会实践奖励：班级可以组织各种社会实践活动，如义工活动、社区服务等，可以设置最佳组织奖、最佳志愿者奖等奖项。
班级纪律奖励：根据班级的纪律表现，可以给予奖励，如最文明班级奖、最优秀班委奖等。
创新创业奖励：鼓励班级进行创新创业活动，如小组合作、科技创新等，可以设置最佳创业奖、最佳创新奖等奖项。
班级奖励的措施可以包括奖状、奖杯、荣誉证书、奖金、学习资料等，具体奖励措施要根据班级实际情况和学校规定来定。同时，班级奖励不应只着重于奖励学生个人，更应该注重班级整体素质的提升，让班级成为一个互相支持、共同进步的团队。
九、国家励志奖学金的奖励措施怎么填？
主要填曾获何种奖励，如：全国奥数省级一二等奖,或国家级奖项;全国物理化学竞赛省级或国家级奖项,国家级省级或者校级优秀学生干部,三好学生等;还有市级,省级,国家级运动类的奖项等等。
