一、企业不看文凭如何招聘？
企业不看文凭，可以让认识的人介绍！
现在越来越多企业在招聘的时候，不怎么看中文凭，更看中的是个人的能力和综合素质！一个人的能力，一时半会看不出来，可以给一个月的试用期，让应聘的人发挥所长！一个月一般就能大概看出来，是否胜任给予的工作！
二、企业如何选择招聘渠道？
企业可以按照自己所需的方式选择线上或线下招聘都可以，也可以选择直接推荐
三、企业如何联系学校招聘？
这个其实简单，企业要进行校招，带上自己的资质证件，到学校找学生处联系，并将自己的简章招生简章准备好，报当地的人事部门备案即可，通过学校学生处与广大学生联系，就可以组织校招了。
四、企业招聘如何联系学校？
回答如下：企业招聘可以通过以下方式联系学校：
1. 与学校就业指导中心联系：学校就业指导中心是学校为学生提供就业服务的重要机构，企业可以联系学校就业指导中心，了解学校的招聘政策和流程，与学校合作开展招聘活动。
2. 参加学校的招聘会：学校经常会组织招聘会，邀请企业来校招聘。企业可以通过学校公布的招聘会信息，参加招聘会并与学校合作。
3. 与学校相关专业的教师联系：企业可以联系学校相关专业的教师，了解学生的就业情况，获取招聘信息，开展校企合作。
4. 与学生社团合作：学生社团是学生自发组织的团体，企业可以通过与学生社团合作，了解学生的兴趣爱好和特长，开展校企合作。
总之，企业招聘与学校合作是一种有效的招聘渠道。企业可以通过以上途径联系学校，开展校企合作，为企业和学生提供更好的就业服务。
五、企业如何拓宽校园招聘渠道？
加大宣传力度，加大校企合作力度等
六、如何看待企业奇葩招聘要求？
我们现在在找工作的时候，总是会遇到一些招聘企业有很奇怪的招聘要求，虽然说他对我们来说很奇葩，这也许是根据他企业本身的需求来定的，所以我们也只能够理解她吧。
七、企业如何进入校园招聘？
第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品&服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。
八、如何向猎头说明企业招聘需求？
猎头进行企业招聘需求分析时一般会从以下纬度：
1、了解企业背景，主营业务，团队情况，业务规模，分支机构，企业重要优势，及有远负面等。
2、沟通企业招聘职位的上下级情况，所在团队情况、年龄、地域及性别要求，如销售岗，业绩要求情况，及其他隐性要求。
3、企业能给出的条件，包括但不限于薪资、职位、及其他软性吸引力条件。希望上述回答能帮到您。
九、2021赣州企业如何参加现场招聘？
可以在人事人才网报名县下招聘
十、请问如何优化企业招聘管理流程？
优化企业招聘管理流程，可以借助数字化HR工具进行，比如使用招聘管理软件，可以很好的提高企业招聘效率。旺才招聘管理软件，是专为中小企业量身打造的招聘管理系统，拥有简历自动筛选、多渠道一键发布职位、内推、人才库等功能
