一、光伏电力配额是什么意思？

通俗来说，就是国家能源主管部门根据各省市的电力能源状况，制定可再生能源消纳比例的目标，还包括非水电可再生能源，也就是风电和光伏的消纳比例，设立约束性指标和激励性指标。

也就是说给电网公司们定KPI了，完不成就通报批评、购买绿证或者高额罚款。罚款金额纳入可再生能源补贴基金。

二、干部考核办法及实施细则？

第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。

三、班主任考核办法及细则？

1 ，是对班主任工作进行评价和考核的一种制度和规定。2 班主任是学生思想政治教育的重要组成部分，因此班主任考核的内容涵盖了学科教学、班级管理、学生思想政治教育、师德师风等多个方面。3 具体的班主任考核办法和细则会根据不同学校和地区的具体情况进行制定和调整，一般包括定期考核、任期考核、绩效考核等各种方式，也会根据考核结果进行奖励或者惩罚。

四、无人机电力巡检绩效考核办法？

办法可以从以下几个方面考虑：

1. 巡检范围和效率：考核无人机电力巡检是否覆盖了所有电力设备，以及巡检的设备和区域是否全面。同时，要评估无人机电力巡检在保证质量的前提下是否提高了巡检效率。

2. 数据准确性与完整性：考核无人机电力巡检获取的设备运行状态和故障信息的准确性以及完整性。这包括对设备故障和隐患的识别能力，以及及时发现问题并给出精确位置信息的能力。

3. 准确性：考核无人机电力巡检能否准确地识别电力设备的故障和隐患，并及时发现问题并给出精确的位置信息。

4. 效率：考核无人机电力巡检相比传统的人工巡检，是否具有高效、快速的优势。同时，要评估无人机电力巡检在保证巡检质量的前提下，是否提高了巡检效率。

5. 安全性：考核无人机电力巡检是否能够保证设备的安全运行，及时发现并处理潜在的安全隐患。

6. 设备维护与管理：考核无人机电力巡检的设备维护和管理是否得当，包括设备的保养、检修、更新等方面。

7. 报告与记录：考核无人机电力巡检的报告和记录是否准确、完整，以便对巡检过程进行有效的跟踪和评估。

8. 培训与人员资质：考核负责无人机电力巡检的人员是否经过适当的培训，并具备相应的资质和技能。

9. 应急处理能力：考核无人机电力巡检在遇到紧急情况时，是否能够迅速采取有效措施，减轻事故影响。

10. 成本效益：考核无人机电力巡检的成本效益，包括投资成本、运行成本、人力成本等，同时要考虑巡检效率的提升程度。

以上这些方面可以作为制定无人机电力巡检绩效考核办法的参考。具体实施时，可以根据实际情况进行调整和细化。

五、上海使用的可再生能源电力是什么？

长江三峡大坝发电大部分供应了江苏和上海，水力发电属于可再生能源电力，同时上海还有少部分的光伏发电和风力发电。

六、如何看待华北电力大学可再生能源学院院长戴松元，疑似涉嫌强奸女教师及学术造假事件？

更新，其实本就是随便一写发泄下，没想到被这么多人看到了。娶好几个学生不严谨，离婚后先后娶了两个学生，其他有关系的被送出国之类的没有结婚…在这之后才来的我们学校。

师妹在校外跳的楼，所有自杀统一是抑郁症。编不编的无所谓，匿名也给不了我赞，最开始是实名写的，后来还是怂了改了匿名。至于说防止别人入坑，两个院长那里进组都会听到风声，注意防范也不会用强。

学生自杀是所有高校难以避免的情况，只有情节特别恶劣才会被炒上热搜，有知友说给我支持让我爆出来，首先感谢一下，但是这两年爆出来的还少么，学校都是冷处理避避风头就完事了，群众真的关注不了几天。尤其自杀这种死无对证的事，家长怎么斗得过学校这条地头蛇？

学生自杀的诱因很多，也不能说全都是学校的责任（师妹除外，细节多说会被认出来），希望大家能学会自我调节，有一个强大的内心，科研不是生活的全部，没了毕业证人生照样能过！

最后，远离化环生！！！

————————————————————————

唉，非华北电力学生，但想想我们实验楼今年已经死四个人了，消息连学院都没传出去。

逼死隔壁组师妹的导师今年招的学生更多了呢。

院长副院长都爱好玩女学生，当然了我们院长很负责任的，给名分，娶了好几个学生。

虽然院长在别的学校渣得混不下去，但是长江学者我们学校还是要舔一舔的，等哪天在这呆不下去，还会有更多无底线的学校等着他！

估计本院的人会认出来？

七、电力电子及电力传动的就业如何？

据了解，电力电子及电力传动的就业前景还是很好的。

本专业适合到电力系统、电气工程及其相关领域的高校、科研单位及企业从事教学、研发、管理、生产等方面的就业。

八、叉车司机考核办法及实施细则？

一、考核办法

1、考核内容

（1）安全驾驶：负责正确操作汽、电叉车，驾驶叉车的行为安全、规范；

（2）认真履行义务：认真、完成上级布置的各项工作任务；

（3）多接受学习：接受公司支持的各项技术学习；

（4）考核绩效：根据叉车司机的实际工作绩效考核业绩。

2、考核方式

（1）持续观察：日常观察叉车司机是否履行工作职责，最终记录其表现；

（2）问题反馈：经理定期收取叉车司机工作中的反馈，根据发现的反馈，对叉车司机进行考核；

（3）定期考核：定期对叉车司机的工作表现进行考核，考核结果作为对叉车司机工作绩效的评估标准；

（4）完成任务：每完成一项任务，主管会根据任务需求，对叉车司机的表现给予评价。

二、实施细则

1、定期考核

定期对叉车司机的工作表现进行考核，每月或每季度给出考核结果，作为对叉车司机工作绩效的评估标准。

2、考核分数

叉车司机的工作表现，按绩效考核分类，共分为优、良、差三等，分别记100分、70分、50分。根据每月绩效考核分数，确定叉车司机所属等级。

3、考核奖励

对考核优秀满意的叉车司机，应给予相应的奖励，以此鼓励员工更加认真履行义务。

九、电力平衡计算及分析？

以下是我的回答，电力平衡计算及分析主要包括以下几个方面：电力需求预测：根据历史数据和电力负荷曲线，采用时间序列分析、回归分析等统计方法，预测未来一定时间内的电力需求。这需要考虑各种因素，如经济发展、人口增长、气候变化等。电力供应能力评估：评估现有的发电厂产能、设备可用性以及新建电厂的投产时间，确定在特定时间内的电力供应能力。同时，需要考虑能源结构、燃料供应等因素。电力供需平衡分析：根据需求预测和供应能力评估，计算特定时间内的电力供需平衡情况。如果供应能力不足，需要采取措施提高产能或调整发电厂的运行方式；如果需求过高，需要采取措施降低需求或加强能源存储和调度。调度优化：根据电力供需平衡结果，优化调度计划，确定各时段发电厂的发电量、启停机时间和顺序等，以满足电力需求并保持系统稳定。风险评估与管理：评估可能出现的风险因素，如极端天气、设备故障等，制定应对策略和预案。同时，需要定期回顾并更新电力平衡计算和分析结果，以确保数据的准确性和可靠性。综上所述，电力平衡计算及分析是确保电力系统稳定运行的关键环节。通过科学合理的计算和分析，可以提高电力供应的可靠性和经济性，满足社会和经济发展的需求。

十、MPP电力管施工规范及要求？

一、国家规范

DL/T 802.7-2010 电力电缆用导管技术条件 第7部分：非开挖用改性聚丙烯塑料电缆导管。

DL/T 802.8-2014 电力电缆用导管技术条件 第8部分：埋地用改性聚丙烯塑料单壁波纹电缆导管

MPP电力管采用改性聚丙烯为主要原材料，是无须大量挖泥、挖土及破坏路面，在道路、铁路、建筑物、河床下等特殊地段敷设管道、电缆等施工工程。这一技术还可以在一些无法实施开挖作业的地区铺设管线，如古迹保护区、闹市区、农作物及农田保护区、高速公路、河流等。

MPP电力管国家标准 MPP电力管 能够在生活中起到巨大的作用，但是它的标准也是很严格的，MPP电力管具有抗高温、耐外压的特点，适用于10KV以上高压输电线电缆排管管材。 MPP电力管标准型号为110mm～中250mm，分为普通型和加强型。

二、焊接施工规范

焊接前的准备

1、检查焊机的电源，液压油，加热板等是否满足焊接要求。

2、对铣刀和油泵开关等进行空车试运行。

3、将与管材规格一致的卡瓦装入机架。

4、设定加热板温度至焊接温度，一般的焊接温度在225℃，气温较低时，可适当提高5-10℃。在加热前，应用干净的软纸或布蘸酒精擦拭加热板表面，清洁其油污，杂物等，但应注意不要划伤PTFE（聚四氟乙烯）防粘层。

管材焊接

1、清除管材两端的污物。将管材置于机架卡瓦内，使两端伸出的长度相当。管材机架以外的部份应有支撑物托起。使管材轴线与机架中心线处于同一高度，然后将卡瓦固定好。置入铣刀，铣削管材。直到管材两端面均出现连续的切削后，撤掉压力，让铣刀空转两、三周后再退开活动架，关闭铣刀开关。切屑厚度应为0.1-1mm，通过调节铣刀片的高度调节切屑厚度。

2、取出铣刀，合拢两端管材。检查端面对其情况。管材两端错位量不应超过管壁厚的10%

，合拢时管材两端面间没有明显间隙，缝隙宽度应符合下面规定：0.3mm（dn<225mm）;0.5mm(225mm400mm)。如不符合要求，应再次铣削，直到满足上述要求为止。

3、测量拖拉力，包括移动夹具的摩擦阻力，及焊接工艺参数压力。二者叠加，确定实际压力。检查加热板温度是否达到设定值。当温度达到设定温度时，应再保温10分钟以上，待加热板温度均匀。如在气温较低的环境或大风条件下，应有保温措施，保温时间需延长。直到温度均匀且实际温度达到设定值。

4、当加热板温度达到设定值后，快速放入机架，施加规定的压力，直到管材两端圆周出现翻边且最小卷边达到规定高度。

5、将压力减小到规定值，使管材端面与加热板之间刚好保持接触，继续加热到规定时间

2分钟。

6、吸热时间达到规定值后，退开活动架，迅速取出加热板。然后合拢两管端。其切换时间应尽可能短，不能超过规定值。且合拢时的压力不能过大，否则会将熔融物料挤出，造成焊接质量下降。在首次焊接时，当对接完成后，应立即将其外层翻边去掉观察两对接端面之间熔融物料的多少。应保证两端面间有足够的熔融物料。如熔融物料过多，则适当增加合拢压力。反之，则适当减小合拢压力。知道确定最佳压力为止。以确保焊接质量。

7、将压力上升至规定值，保压冷却5分钟。自然冷却到常温后，卸压，松开卡瓦，取出管材，焊接完成。

（MPP顶管|MPP牵引管）焊接注意事项

1、焊接面管材错边不超过管材壁厚的10%。

2、气温低时，应适当提高加热温度和延长吸热时间。

3、加热压力应分阶段控制，加热时压力稍大，吸热时压力较小。

4、当环境温度低于﹣5℃或大风天气时，应有保温和防范措施。否则将严重影响焊接质量。

5、下雨天气不能进行管材焊接。

6、焊缝冷却时应自然冷却，采用强制冷却时，将影响管材焊接质量。

7、加热板表面及管端应经常用酒精清洁，确保加热板表面无油污和水，及杂质。加热板表面防粘层应不损伤，进行焊接前，应用干净的绵纱或抹布擦拭管材端面的水，杂质和泥土。应保持焊接管材端面清洁。

8、当待焊接管材端面有水汽时，在加热前，应用加热板烘烤管材端面至水汽完全蒸发为止，然后进行管材加热。

9、清洁管材端面时，应有人监督，以防管材合拢夹伤手。

10、操作人员应培训上岗。

11、管材壁厚低于6mm时，一般不采用热熔对接。否则难以保证管材焊接质量。