一、企业录用残疾人如何抵扣？

单位安置残疾人的增值税或营业税优惠根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）的规定，安置残疾人的单位，实行按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或者是减征营业税的办法。

二、中行网银企业录入怎么撤回？

网银视交易处理进度,有两种处理方法,具体如下:

1.

如果交易尚未被企业内部的审核人员(包括全部复核和授权人员)处理过,可通过“工作台-网银操作记录查询”将交易信息撤回至修改功能,再通过“工作台-待办中心”对交易信息进行修改或删除处理;

2.

如果交易已经过企业内部审核成功提交至银行,此时如交易为即时处理交易则无法撤销;

3.

如交易为预约交易,且指定付款日期到达前您可通过“工作台-操作记录”自行撤销该交易;但如已到指定付款日期或交易状态已为银行处理中，请您与开户行联系；如为自动处理交易将无法撤销。

以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。祝你好运！

三、企业录取通知书落款盖章吗？

录用通知书会盖章。

录用通知书作为一种正式的聘用合同，需要盖章才能发挥法律效率。如果发现没有盖章的录用通知书，应该及时提醒并补充盖章。有的学校会盖章，有的学校不会。一般都是真实的。如果你担心的话，可以先行电话联系确认。当然，为避免被那些假学校录取，个人建议你还是到该校教育厅进行查询确认。

四、企业录取通知书是offer吗？

企业录取通知书就是offer。 人们通常说的offer就是录取通知书的意思。收到offer表示公司已经录用你，邀请你入职，你按照offer上的相关要求提供相关资料并在上面所述日期进到公司办理入职报到，然后公司会给你签订劳动合同，手续就完整了。

五、企业录用高龄员工不交社保合法吗？

不合法，不过具体要看多大年龄，如果只是返聘女五十岁，男六十岁以上人员是不用缴纳社保的。因为己到退休年龄了。

录用人员在退休年龄以内的，必须为员工缴纳社保，这是法律义务。因为员工年纪偏大就不缴纳社保，这是错误的，员工可以向当地劳动监察大队举报这种行为，并通过法律途径维护自己的权益。

六、国有企业录用通用体检标准？

国有企业一般会根据自身的需求和管理规定，制定适用的体检标准。通常会参考通用的体检标准，如基本身体健康指标、常见疾病筛查、职业健康相关检查等项目。此外，国有企业可能还会针对特定行业或职位制定特殊体检要求，以确保员工的健康状况符合工作要求。

七、企业录用大学应届生政府补贴多少？

企业录用大学应届生政府补贴，只限于小型微型企业。各地政府补贴标准略有不同。如：

海南省：

小型微型企业招用具有本省户籍的毕业年度高校毕业生（不含劳务派遣机构派至用工单位的毕业生），签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴，政策暂定执行至2015年底。对小型微型企业新招用毕业后3年内未就业的高校毕业生的，毕业生可纳入职业培训的岗前培训补贴对象范围，具体补贴办法参照就业专项资金管理有关规定执行。对劳动密集型小企业当年新招用小额担保贷款政策规定的高校毕业生及其他人员，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订一年以上劳动合同的，由经办金融机构根据实际招用人数合理确定企业小额担保贷款额度，最高不超过人民币200万元，贷款期限不超过2年，财政部门按中国人民银行公布的同期限贷款基准利率的50%给予贴息，贴息资金由中央和地方财政各负担一半。

苏州市：

企业每年招用应届全日制普通高校毕业生10人及以上（劳务派遣用工形式除外）且劳动合同履行和缴纳社会保险费均满1年及以上的，给予1万元的一次性就业奖励补贴。为小型微型企业发展创造良好环境，推动小微企业创造更多岗位吸纳高校毕业生就业，对小微企业新招用毕业后一年内离校未就业高校毕业生的，按照市人社局、财政局《关于贯彻落实<省人力资源和社会保障厅省财政厅关于落实小型微型企业招用高校毕业生就业扶持政策有关问题的通知>的通知》（苏人保就〔2013〕9号）继续享受社会保险补贴和岗前培训补贴政策。小微企业新招用毕业后一年内的离校未就业苏州籍高校毕业生且缴纳社保满6个月的，按每吸纳一人2000元的标准给予用人单位一次性奖励补贴，且与企业招用应届全日制高校毕业生1万元一次性就业奖励补贴不重复享受（以上三项政策的执行期限均至2015年年底）。对当年吸纳毕业年度高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的科技型小型微型企业和劳动密集型小企业，经办金融机构可根据其实际吸纳人数，按每人不超过10万元、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放小额担保贷款，并由同级财政给予50%的贴息。

湖州市：

商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用登记失业1年以上且持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数定额依次扣减营业税、城镇维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准为每人每年5200元。政策执行期限为2014年1月1日至2016年12月31日。

　　小微企业招用毕业2年以内高校毕业生达到企业现有在职职工总数20%以上（超过100人的企业达10%以上），与之签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，可按每人不超过20万元的标准发放小额担保贷款，贷款总额不超过300万元，贷款期限不超过3年，其中，对入驻科技孵化器的小微企业实行全额贴息，对其他企业实行50%贴息。

　　小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生、签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按企业为其实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至2015年年底。企业新招用毕业年度高校毕业生（毕业年度指毕业当年1月1日至12月31日，下同），在6个月内开展岗前培训的，按规定给予企业培训补贴，其中小微企业培训补贴标准可按现行标准上浮20%。小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同、依法缴纳社会保险费且工资收入低于当地上年度全社会单位在岗职工平均工资的，在劳动合同期限内给予个人每年不低于2000元的就业补助，补助期限不超过3年。

八、企业录用人员备案表什么意思？

1. 企业录用人员备案表是指企业在招聘新员工后，需要向相关部门提交的一份记录表格。2. 这个表格的目的是为了确保企业的招聘行为合法合规，同时也是为了保护员工的权益和利益。3. 在这份备案表中，企业需要填写新员工的个人信息、录用日期、职位、薪资等相关信息，并且需要经过相关部门的审核和备案。 企业录用人员备案表的提交是企业招聘流程中的一部分，也是企业与相关部门之间的沟通和合作的一种形式。通过备案表的提交，可以确保企业的招聘行为符合法律法规，同时也为员工提供了一定的保障和权益保护。

九、企业录用员工前，一定要发offer吗？

1、不一定要发放offer。

2、没有法律风险，原因如下：

涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。

至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，

没有硬性的规定，只要体现告知就行。

3、实际操作中，

最简单的方法，是让人事电话通知。

比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。

一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。

内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。

说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，

如果有纠纷，公司的压力会小一些。

复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，

只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。

十、企业录用员工要毕业证干什么？

这些都是企业用来存档的，办很多事都会需要，比如社保公积金，居住证，或者员工旅游提供给旅社之类的。 对企业而言毕业证的作用主要为：

1、当地如果办理流动人口登记资料这个人事需要整理的，所以要存入档案里。

2、当地如果需要办理找调工，那么也需要这些资料的。