一、资源与环保期刊？
《资源节约与环保》是一本有较高学术价值的大型月刊。
该期刊由天津市工业和信息化局主管，天津市节能协会主办，国内刊号是12-13 7 7 /X。
该期刊坚持“质量第一，读者至上”的办刊宗旨，为从事教育、管理、科研以及广大一线工作的技术人员，就能源、环保等相关问题提供了很好学习与科研平台。
该期刊的栏目设置是：节能减排、环境保护、环境监测、治污排污、理论创新等。
二、环保科技与再生资源区别？
环保科技是要将有污染破坏环境的事物，用现代科学技术实现低污染或无污染化处理，达到保护环境治理污染的目的。
再生资源是指资源开发以后，还会通过人工加工或自然法则而会再次产生的资源。因此，环保科技与再生资源区别在于是否经过环保设施加工处理而达到无害化无污染目标。
三、什么是环保资源？
环保资源是指人类所处的生活空间中客观存在的对人类具有现实或潜在使用价值的各种自然要素的集合，这些要素包括空气、土壤、林地、草场、矿藏等。
环保资源的使用价值：
1、直接使用价值：环境资源直接满足人们生产和消费需要的价值。
2、间接使用价值：从环境支持当前生产和消费活动的各种功能间接获得的效益。
3、选择价值：人们为保护环境资源以备未来之用的支付意愿。
四、人力资源招聘的技巧与方法？
1.建立自己的人才库”。之后从人才库里挑选合适的人就很方便。
2.雇佣特定”的那批人。在特定的商业环境以及行业做过同样的工作。
3.内部优先选拔。需要招人时，优先考虑内部员工。
4.公司品牌宣传做得好5.让员工参与招聘过程。6.毕竟证机构开价高。
五、绿色环保与固废资源化前景？
绿色环保和固废资源化是解决环境问题的重要途径。随着人们环保意识的提高，绿色环保产业将迎来广阔的发展前景。固废资源化可以有效减少废弃物对环境的污染，同时将废弃物转化为可再利用的资源，实现资源的循环利用。
随着技术的不断进步，固废资源化技术将更加成熟和高效，为环境保护和可持续发展提供更多可能性。
六、人力资源招聘与选拔的意义？
1，资源招聘是因为公司需要一些人才 ，并且企业需要发展 。
2，选拔的意义 ，选择合适的 ，有工作责任心的 ，认认真真的上班
4，交流沟通，会说话，表达能力清楚 让许多的人明白 。
5，勤勤快 快 积极工作 。
6，做好自己的本分 自己的职责 。
七、人力资源招聘与选拔是哪个专业？
人力资源招聘与选拨是人力资源管理！
八、人力资源规划与招聘管理的意义？
.有利于企业制定长远的战略目标和发展规划
2.保障企业在生存发展过程对人力资源的需求
3.有利于人力资源管理活动的有序化
4.使企业有效地控制人力成本
5.有助于满足员工需求和调动积极性
6.为企业的人事决策提供依据和指导
九、人力资源中招聘与招募的区别？
招聘与招募主要的主要区别是： 招聘一个是用工单位发起的，具有劳动报酬的行为， 招募是一个群体向另一群体发出加入邀请,招募者可以不支付费用或向被招募者收取一定费用. 招聘是用公告的方式让人应聘，招徕聘请。 出自汉 刘向 《新序·杂事五》。可解释为：用公告的方式让人应聘。 招募是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。
十、人力资源招聘与配置这块如何运作？
问题有点大了，简单回答吧，招聘和配置运作有几个方面：
1、招聘组织架构分工 汇报机制，责任分工，相关部门之间的关系等。
2、运行流程和制度。 要梳理公司内部招聘配置程序，将之以制度形式固化下来。如编制确定、需求的确认、面试程序、入司程序等。 2、管控程序 如何监控招聘指标完成。监控过程及招聘结果。
3、招聘资源管理： 一般主要涉及的就是招聘渠道管理和招聘费用管理。
4、大型招聘活动组织 如校园招聘、大型招聘会等的组织。 有点简略了，就这么多吧
