一、关于2021年常州科技项目申报政策？

（一）申报单位条件

1.申报单位应为常州市行政区划内注册的独立法人单位。

2.申报单位应具备完成项目所必需的人才、设施等研究条件，掌握所申报项目领域的国内外研究动态，并具备一定的前期研究工作基础。

（二）项目负责人条件

1.项目负责人应具有较高的学术水平、职业道德和实施项目所需的组织与管理协调能力，且具有相应的研究基础和工作积累，本年度无较长时间出国交流或其它影响课题进度的计划安排，课题组成员相对稳定；

2.项目负责人应是项目第一承担单位的正式在职人员，并能在法定退休年龄前完成所申报的项目；

3.同一项目负责人同一年度只能申报一项市级科技计划项目。

（三）申报项目条件

1.申报项目必须符合指南方向。实施方案必须科学合理，实施内容明确，技术路线成熟，预期目标具体，经费预算合理；

2.申报项目应明确提出具体调研计划或实证分析方案，未列明具体调研对象、样本选择依据、案例资料获取途径的，形式审查不予通过；

3.项目研究成果至少需提供一篇研究报告。研究报告在提交前需完成文稿查重检测，以使用“维普论文检测系统”检测为准，全文重复率应在20%以下。引用或提供的数据应以2020年数据为主，并保证真实性和权威性。主报告字数应控制在2万字以内（调研记录另附）。在完成主报告（完整版）的基础上，凝炼出3000-5000字的报告摘要（精简版）。

（四）优先支持类

1.优先支持高端人才牵头的项目；

2.优先支持与本地企业合作研究的项目；

3.优先支持能为完成任务提供充足自筹资金的项目。

二、常州农业扶持项目？

常州市农业部门近年来在农村振兴和农业发展方面提出了一系列的扶持政策和项目，如下：

1. 建立农业产业化基地。通过发展农业产业化，实现产业链的高效衔接，提升产品品质和附加值，促进农民增收。

2. 发展农村经济和农业旅游业。支持发展本地特色农产品和文化旅游，创新农业商业模式，同时鼓励农民创业和就业，促进农村经济发展。

3. 推进现代化农业发展。采用当前最先进的技术和管理模式，推广现代化的农业技术，提高农产品的质量，增强市场竞争力。

4. 加强农村基础设施建设。支持农村新能源、新材料、新技术的应用，提高农村基础设施的水平，改善农民生活环境。

5. 加强农业科技研究。提高科技含量，加强农业科技创新，培育农业新品种和新技术，促进农业生产和发展。

总之，常州市的农业部门将继续加强农业产业的现代化建设，提升农民的生产技能，激发农业生产的活力和竞争力，推进城乡一体化发展，打造更加富裕和美丽的农村。

三、科技项目申报怎么进行科技项目申报？

其实，你所说的项目申报不是很全面，应该统称为项目申报，包括科技项目及其他项目，一般我们叫做政府项目申报。

政府项目就是国家对某些领域、某些技术、某些企业等等通过无偿资助、奖励、股权投资等多种方式，帮助企业进行科技的研发、科技成果的转化、市场的推广等等。不同的政府项目有不同的侧重点，要根据企业的经营范围及技术领域，选择相应的部门或科技口进行项目申报。

比如中小企业技术创新基金，更多的侧重考查企业的技术；农业科技成果转化，则更多地侧重农业领域的成果转化情况，文创资金则更多地侧重动漫、游戏广播电视等领域的技术创新、模式创新等。

四、常州精研科技有限公司怎么?常州精研科技有限？

公司还是挺一般的。

常州精研科技是在深圳交易所上市的上市公司，管理规范，目前在招聘暑假工，主要安排一些简单的手工操作的活，不是太累，一个月可以拿到2000-3000的工资，还是一般的。

五、科技项目介绍？

科技项目 计划项目既包括政府计划项目，也包括企事业单位、科研单位以及高等院校等组织机构的计划项目。其中，由各种类型、各个层次的政府科技计划而形成的项目就称为政府计划项目。此外，各企事业单位或科研单位、高等院校根据本单位科技发展的需要也会编制各类科研和开发计划；凡是被列入某一组织机构科研计划的项目，也可以称为计划项目。

合同项目 这里所说的合同项目，是指科研单位和企业接受政府或企事业单位的委托，承担某一方面的研究或开发课题，通过合同约束双方权利与义务的科学技术项目。

合作项目 由两个或两个以上的科研单位或地区共同承担，协作配合承担的科学技术项目就称为合作项目。合作项目又可进一步划分为国际合作项目、省际合作项目、行业合作项目和基层合作项目等几种类型。

六、常州嬉戏谷娱乐项目？

嬉戏谷娱乐项目丰富多样，包括过山车、摩天轮、水上滑道等，可以满足各种年龄段的游客需求。原因是嬉戏谷作为一个知名的主题公园，一直致力于打造高质量、富有创意的娱乐项目，吸引了大量的游客前来游玩。此外，嬉戏谷还不断更新和改进项目，让游客可以体验到更多有趣和刺激的游乐设施。是，除了以上提到的项目，嬉戏谷还有一些适合家庭和孩子的亲子游乐设施，例如亲子车站、万花筒、儿童乐园等，让整个家庭都可以在这里乐享欢乐时光。

七、常州恐龙园游玩项目？

常州恐龙园是一座集科普、游乐、演艺等于一体的恐龙主题乐园，提供了多种游玩项目，以下是一些主要的项目：

中华恐龙馆：展示了丰富的恐龙化石和模型，让您了解恐龙的历史和演化。

鲁布拉：一座巨大的恐龙雕塑，可以爬上去欣赏全园的美景。

库克苏克大峡谷：模拟了恐龙时代的景观，有各种恐龙模型和互动设施。

魔幻雨林：一个充满神秘氛围的雨林区域，有各种奇特的植物和动物模型。

梦幻庄园：一个以恐龙为主题的游乐区域，有过山车、旋转木马等娱乐设施。

冒险港：一个水上游乐区域，有水上滑梯、漂流等项目，适合夏季玩水嬉戏。此外，恐龙园还有各种表演和活动，如恐龙巡游、恐龙剧场等，让您全方位地感受恐龙的魅力。具体的游玩项目和活动时间可以在恐龙园官网或现场咨询了解。祝您在常州恐龙园玩得愉快！

八、常州恐龙园项目排名？

常州恐龙园好玩的项目太多了，

以下是恐龙园项目排名：

1，4D过山车（魔幻雨林中）

2，飞越恐龙山（库克苏克）

3， 通天塔（跳楼机，库克苏克）

4，水火动力（库克苏克）

5，金刚（较偏僻，库克苏克）

6，翼飞冲天（就是躺下来转圈圈，库克苏克）

7，龙神古塔（爬山的，库克苏克）

8，疯狂火龙钻（值得一试，鲁布拉）

9，雷龙过山车（鲁布拉，刺激）

10，极度深渊（鲁布拉，水上项目）

11，超级大滑板（鲁布拉，水上项目）

12，大海啸（鲁布拉，水上项目）

13，巨型水寨（鲁布拉，水上项目）

14，穿越侏罗纪（中华恐龙博物馆，要雨衣）

15，圣殿骑士-5D电影（中华恐龙博物馆）

16，热舞恐龙车（嘻哈恐龙城）

17，桑巴气球（嘻哈恐龙城，很晕）

18，炫彩风车（嘻哈恐龙城）

九、常州科技经贸和常州工贸哪个好？

常州科技经贸技工学校好

它是经江苏省人力资源和社会保障厅批准成立的民办全日制中等技工学校，2017年4月获批为江苏省重点技工学校，学校主校区坐落于常州市主城区，交通便捷，环境优美，总占地面积三百余亩，是常州市区唯一一所规模较大、管理规范的技工院校，建校以来，常科贸严守“德立身，技立业”的校训，以“树匠心、立匠业、传承工匠精神”为目标，走出了一条具有品牌效应的特色化办学之路

十、瑞声科技（常州）怎么样？

20220909更新：

在我因为新工作太忙而快忘记我这老东家的时候。。。他给我来短信了。。。

确实比之前人性化多了，现在对以前离职的老员工都有这种祝福短信了，点赞

20220519更新：

瑞声能量还是很大的，前几天我这篇回答突然看不到了，也没有任何消息跟我说违规，我自己也能看到，但是链接复制出去就是404，要不是有同学问我我还不知道。找了知乎小管家，算是找回来了。

不知道这是哪位领导的手笔，我也不是要和这位领导硬刚，咱就是说，我这回答里要是有不对的地方你指出来，我要是觉得你说得对，我改嘛。正大光明来找我聊我欢迎，暗地里搞些见不得光的手段就没意思了。

要我说，有这功夫去想办法屏蔽我的回答，还不如思考思考怎么去改变现状。即便我把IT夸得天花乱坠，有人看了我的回答觉得瑞声IT可太牛逼啦我一定要进去，然后进去发现根本不是这样，你们觉得他不会跑路吗？打铁还需自身硬的道理，当领导的应该比我懂吧。

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20220514更新：

夜里2点，凌晨整材料整饿了，想起今天晚饭饭点在处理问题连饭都没赶上，整个自热米饭凑合一下，等饭熟还有点时间，想想好像坏处写的挺多的，那就仔细列列好处吧。

这边有一些新技能培训和学习我倒觉得挺好的。去年我们组织了两次云商的峰会参观，别的不说，云计算的理念起码是有所长进的。就是不知道参加的人怎么去实践这些学到的东西（反正我现在天天实践）。。。

不过有一说一，有些自己人做的培训就显得很没意思，DDD的培训少说也整了三四次，我愣是没看到哪个项目有实际应用这个设计理念的，所以这类培训我觉得还是省省吧，有这工夫不如去普及普及云计算产品，给未来上云打点基础。

公司也会安排一些供应商来进行内部培训，效果好不好不知道，反正确实挺费钱的，我记得哪年有个知名供应商的培训，听到最后就剩我和另外一个同学，其他人都走完了，然后我俩对一个老师，基本上手把手教学了属于是。

不过领导有时候有些想法就是拍脑袋决定。我去年莫名其妙被指派一个APIM的项目做负责人，然后没有外部资源，全程自己单干（多亏了基础设施的兄弟帮忙部署），然后最后建起来了，使用手册也写了，也有一些应用上去了，但在当前场景下还没看到这玩意儿到底能干嘛用。这就属于典型的脱离业务场景去强行套技术，不考虑那些限流降级高阶功能，这玩意儿不就相当于一nginx吗，当然那时候我还在职，所以这话不能说，那做就做呗，反正该干的事儿我都干了，最后也没几个人配合，大家手里的活都干不完，哪有功夫去搞这些个幺蛾子。APIM第二阶段我还给他们整了个平台拿来做API管理和接口自动化测试，现在有没有好好在用就不知道了。

啊对不起，说好列一列优点的，一不小心又说到缺点上去了。。

这边有一个我觉得非常好的点是，开发团队可以非常贴近业务侧，这一点我现在非常羡慕，我们现在想摸摸客户的环境必须得到客户现场，在AAC就不存在这个问题，想摸就摸，有问题可以直接找客户聊。

说到开发团队，就不得不提这个敏捷，以周为单位来做冲刺的模式很好，我现在也在用这个模式带领我团队的几个同学做产品建设，所以这一点上我要感谢AAC给了我宝贵的经验。

不过敏捷也有问题就是计划总赶不上变化，这个在我最后参与的项目里体现得尤为明显，有同学总是有各种乱七八糟的问题，不断返工，耽误开发进度（我自己也不例外，大部分原因是因为我是专职后端的，前端vue.js我不熟，写起来磕磕绊绊的）。

这里就得吐槽了，整个部门里专职做前端的屈指可数，绝大部分都是后端，顺带着写前端，然后由于交期紧，所以挺多系统的前端都不咋地，有几个团队有专职前端开发的就还好，没有前端的就很惨，一个样式能调一天。

说回部门，我觉得技术上现在是基础设施团队在拖着开发团队往前跑，容器化k8s这种业界用烂了的技术，还是基础设施团队先搞起来，再来推进开发团队用。我以前做ahp的时候还没有k8s，我甚至只能跑裸docker，不过后面k8s集群建起来，我们整个微服务集群第一时间平滑迁移到k8s，没有任何阻碍。

k8s这个玩意儿基本上是大厂必备技能了，我招人的时候面试第一个问题就是k8s架构，能把每个组件和作用说清楚，再说出k8s一些常见命令的，我才会考虑要，没办法，这玩意儿现在太基础了。

我走之前部门应该开始建设统一的ELK了，这玩意儿真的能极大提高运维效率，我从2020年就开始用这玩意儿，公司没有环境我就自己搭一套单点用，也用的挺好，起码很多问题不用再去容器里面找日志文件（那种一个应用几十个副本，或者一套系统几十个服务，不搞日志中心会累死人的，当然aac现在还没这个规模）

我真心建议先把基础设施和框架搭起来，比如搞个团队专门负责微服务基础设施，把什么日志中心啊，nacos集群啊，网关啊，链路追踪啊，都交给这个团队来做，甚至可以把一部分中台的开发工作都交给这个团队去做，开发团队就专心做微服务开发，做完了接入框架层，就齐活了。当然这个得详细设计，别做着做着最后又做回单体应用。

我挺怀念我上上一任领导带队的那个时候，有任何技术问题他会第一时间找我聊，我们可以聊得很深入，他会给我指派一些研究性的工作，给我足够时间去研究，最后落地。那段时间我啃下了spring cloud、rabbitmq、elk、mysql、docker、cicd等等一堆业界流行技术，这些也在我后面面试的过程中起到了关键作用。我们最疯狂的一次甚至用上了二进制编辑器去手改我们一个标准class类，改完运行成功的时候我真的想跳起来欢呼。

离职之前最后的那个项目用kafka而没用rabbitmq可能是我为数不多的败笔设计。。。直接把问题复杂化了。。。为了引kafka我们还得搞个zk集群，还得考虑是CP还是AP。。。直接用rabbitmq就没这么多事儿了，反正那点流量用不用mq都一个样。。。

扯远了。。聊聊公司整体的优缺点吧。。。

精密食堂还不错，3楼自选的品类还挺丰富的，比其他厂区好，但是没有补贴，吃饭自己掏钱。换了新工作之后每天饭补50块，吃饭不光不掏钱甚至还能反薅公司羊毛。。。

上下班有班车这点很棒，为了赶班车我基本上就6点10分下楼，走两步到厂区门口等车来，班车基本上很准时，线路也蛮多。

上下班打卡这个不能说坏事，毕竟靠这个考勤呢，早上晚来，晚上就得晚走，这也正常。不过我换了新工作之后上下班不打卡，反而不适应了，每天还是掐着点到公司。

有个事情我觉得必须得吐槽，我来新公司之后，负责社保公积金的小哥哥第一时间电话联系我说瑞声还在给你的账户交公积金，我们这边没法给你办公积金手续，然后前台电话打过去，等了3分钟没人接，又打，打了几次终于接了，我说你好请问下你知不知道瑞声光电这边负责公积金是哪位？前台就一句话，你报名字我给你转接，没名字我没法处理。然后我托同事问了瑞声那边负责公积金的同事名字，重新打前台电话，还是响了挺久，最后接通我就把名字报了，然后又跟我说这人是研发的，不让对外暴露号码，然后就把电话挂了。我愣了半天，这是公司前台吗？你客户打电话过来也是这个态度处理吗？

离职的时候也有些不愉快的事情。港湾食堂4楼办理离职证明，上去排队，排到我了，问我饭卡退了吗？我说没，办理离职的人说那你去一楼退饭卡，我寻思你这也没写要先退饭卡才能办离职啊，不过忍了，乖乖去一楼退饭卡，退完回来重新排队，又排到我，一看我的工号是管理编，头也不抬地说，"管理编办离职在那边。"我没听清楚她指的哪边，就问了一下，然后她就用一种极其不耐烦的语气指了指我后面那个办公室，加重语气说"管理编办离职在那边！"。这事儿反映出一个问题就是这个离职流程根本没有正确指引，根本不知道怎么办。

管理编办理离职的小姐姐态度很好，需要做什么都跟你说的清清楚楚，最后还有个问卷问你为啥离职，未来是否考虑再回来之类的。。。不过我估计从这离职的人应该不会再考虑回去了吧。。。

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20220513更新：

听说IT的领导看到这篇回答，开始调查员工工作量了。。。我就？？？

好家伙，还有心思搁这迫害员工呢，您瞅瞅现在还有几个4年以上的老员工？

有这功夫不如去想想怎么把现有的一堆乱七八糟的应用串起来，现在左一个右一个，我要是你们用户我记域名都得费老大劲。

我自认为我这篇回答没有为了黑而黑，就是从我自身的角度去评判这家公司，好处坏处我都说了，其他回答你瞅瞅有夸的吗？全是在骂，你AAC现在啥风评起码得有点数吧。。。

我就直说了，这回答就是我对AAC的评价，有好有坏，给外面想进AAC IT的人一个参考。哪位领导想让我把这个回答删掉，麻烦你来找我，给我一个让我觉得ok的理由，如果我认可，秒删。。

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20220504更新：

原回答里漏了一点，这也是我觉得在瑞声比较好的一点，就是自由（不是财务自由。。）。我自认为干活效率算高的，啥事儿到我手上基本上很快能干完，然后剩下的时间老板不会催你去干别的（因为很多时候跟你一起分活的兄弟没干完，得等他们干完你才能继续往下干），你可以自由安排去搞点自己感兴趣的东西，或者去学习点新玩意儿。所以在瑞声的几年我确实自己学了很多东西，这些东西在后面跳槽面试的过程中起了很大作用。

基本上来说在IT只要你不犯什么原则性错误，工作按质按量完成，基本上都挺舒服的，没人看着你干活，上班时间你要真出去办点事实际上也没人管你，提前跟老板报备下就行。

要是啥时候能真改成不打卡的弹性工作制就挺可以了。

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20220420更新：

对于原回答中指的基础设施服务，单指微服务基础设施。IT基础设施还是比较好的，虚拟化，k8s，Git，cicd pipeline都有，但是都在重复做一个个单体应用，不存在微服务，也就基本上无法形成平面，格局打不开。。。

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20220416更新：

最近听说又有一批老员工走了，加上我今年IT前前后后走了十几个能干活的了，也没啥新人进来，离职的人的活都平摊到在职的人身上。。惨。。

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利益相关：原IT部门员工。

我和这个问题下面大多数老哥干的活不太一样，我是IT的，所以就从这个角度来简单聊聊我眼里的瑞声科技。

对于产品研发/制造岗位不做评价，毕竟我也没干过，以下评论仅针对我之前所在的部门。

先说结论：如果你安于现状的话可能会比较舒服，但是发展空间非常有限。

首先是IT技术落后。制造型企业的IT技术落后几乎已经成了一个必然现象，但这里的落后有些超乎想象。没有像样的基础设施服务，没有标准的代码规范，没有严格的代码审核流程，没有足够的测试覆盖，这就导致开发人员水平参差不齐。代码复用，稍微有点思考的，知道写完了去重构，没脑子的就直接复制粘贴，而且写出的东西五花八门，今天写一个小工具给产线用，今天发一版，明天发一版，有可能过几天就忘了这个东西是拿来做什么的了，反正很乱。久而久之，系统越来越多，越来越杂乱无章。并且，由于缺乏测试和代码审核，软件质量难以保证，经常出现代码逻辑影响用户使用的情况。但上面这些问题的根源都在于人，没有专职的基础设施团队，也没能力去提高开发人员的技能水平，反正写出来的代码只要能给用户用就行。

第二是凡事以价值论。这点真的太要命了，什么事情先考虑价值量化，没有价值就去排队等着。excuse me？基础设施的构建能量化价值？对中间件的研究能量化价值？有时候想想真挺离谱的。。。

第三就是发展空间太小了。这么说吧，在这里学到的东西，出去面试互联网公司，你都不好意思说出口，因为实在太基础了。互联网公司的各种中间件，在这里几乎找不到，大部分时间就是在写CRUD，不存在什么核心业务逻辑需要架构师设计什么的，你只要把数据存进表里就行了。

第四嘛，薪资待遇。起薪可能还不错（这是吸引人才的唯一手段了），然后涨薪就呵呵了，年终奖嘛，你品，你细品。然后福利，开始几年都是几个重要的节日（春节啊中秋啊啥的）会发一点小礼品（蓝白包装的小袋子，里面看情况，月饼或者苹果之类的，不超过20块钱），然后这两年大概是想提高福利待遇，换成了包装更加高大上的礼品了，去年过年还发了米面粮油，整得跟国企似的。然后五险一金，原先是按最低标准交（没记错的话最开始公积金200一个月），现在据说在调整成按实际工资交了。反正大概就是公司发现留不住人，现在在想办法提高员工福利。但是问题是还是很难招人，2018年以后我们组就没来几个应届生，老人很多也都走了，人越来越少，活却没减少，然后多出来的活平均派给剩下的人，搞得剩下的人也想走，陷入恶性循环了。

但是瑞声也不是没有好处，正如前面说的，适合养老。因为不加班（前提是没赶上忙的时候）。我平时基本上8点40到公司，12点吃饭，1点半上班，6点10分准时下班，现在是大小周，据说过段时间要双休了，基本上就是965了。然后待遇在常州这边也算不错的。

所以常州本地的，如果想在常州找个相对稳定或者不加班的工作，瑞声的IT还是不错的，只不过进了瑞声，越待会越麻木，渐渐的就失去学习能力，也失去跳槽能力了。